Ograniczenia dotyczące podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika wynikają najczęściej z wiążącej go z firmą umowy o zakazie konkurencji. Czy można nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności innej niż konkurencyjna?
Na ograniczenie swobody pracownika w podejmowaniu zatrudnienia pozwala art. 1011 par. 1 k.p. dający pracodawcy możliwość ochrony swoich interesów poprzez nałożenie na pracownika zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej. W kodeksie pracy brak jest jednak regulacji przyzwalającej na umowne ograniczenie podejmowania przez pracownika działalności niebędącej działalnością konkurencyjną.
Odnośnie do dopuszczalności wprowadzenia takiego zakazu do umowy o pracę w orzecznictwie możemy spotkać się z poglądem, iż ograniczenie dopuszczalności dodatkowego zatrudnienia może dotyczyć tylko wykonywania działalności na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. Postanowienia przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy są nieważne na podstawie art. 58 par. 1 k.c., gdyż stanowią obejście zakazu wynikającego z art. 1011 par.1 k.p. (por. wyrok SN z 2 kwietnia 2008 r., II PK 268/07, OSNP 2009/15 – 16/poz. 201).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.