Ograniczenia dotyczące podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika wynikają najczęściej z wiążącej go z firmą umowy o zakazie konkurencji. Czy można nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności innej niż konkurencyjna?
Na ograniczenie swobody pracownika w podejmowaniu zatrudnienia pozwala art. 1011 par. 1 k.p. dający pracodawcy możliwość ochrony swoich interesów poprzez nałożenie na pracownika zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej. W kodeksie pracy brak jest jednak regulacji przyzwalającej na umowne ograniczenie podejmowania przez pracownika działalności niebędącej działalnością konkurencyjną.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.