Umowa o zakazie konkurencji zawarta w czasie lub po ustaniu stosunku pracy powinna definiować pojęcie działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy nie precyzuje go, a orzecznictwo jest w tym zakresie niejednolite. Jak zdefiniować zakaz konkurencji?
W niektórych umowach o zakazie konkurencji zakres działalności konkurencyjnej, której pracownik nie może podjąć, określa się poprzez odniesienie do statutu spółki. Niekiedy ustala się ją też przez zakaz działalności pokrywającej się z faktyczną działalnością obecnego pracodawcy.
Sąd Najwyższy uznał, że tak szerokie określenie zakazu konkurencji jest dopuszczalne szczególnie w spółkach, które prowadzą działalność w wielu obszarach. Do obowiązków pracownika należy dołożenie należytej staranności i sprawdzenie, jaki jest zakres działalności gospodarczej nowego pracodawcy i czy pokrywa się on z zakresem działalności dotychczasowego. Może to zrobić, sprawdzając w Krajowym Rejestrze Sądowym, gdzie są publicznie dostępne umowy lub statuty spółek wskazujące zakres ich działalności (wyrok SN z 15 marca 2011 r., I PK 224/10).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.