Pracownik jest związany lojalką po ustaniu zatrudnienia na czas wskazany przez strony w umowie. W jaki sposób można dokonać wcześniejszego jej rozwiązania?
Istotnym elementem omawianego kontraktu jest określenie okresu obowiązywania zakazu konkurencji, co czyni go umową terminową (art. 1012 par. 1 k.p.). Celem takich umów jest zagwarantowanie stronom pewności co do trwania zobowiązania (po stronie byłego pracownika polegającego na powstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej, a po stronie byłego pracodawcy do wypłaty odszkodowania) zasadniczo przez cały okres w niej oznaczony. Jego skrócenie niewątpliwie narusza założoną gwarancję. Kodeks pracy nie przewiduje wprost możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy, a wymienia jedynie przypadki, w których przestaje obowiązywać sam zakaz konkurencji przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa (art. 1012 par. 2 k.p.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.