Czy pracodawca może dochodzić zapłaty kary umownej za złamanie przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli działalność konkurencyjna nie spowodowała szkody?
Umieszczenie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy klauzuli o karze umownej za złamanie wspomnianego zakazu przez pracownika jest dopuszczalne oraz w pełni uzasadnione. Kara umowna, zgodnie z zasadami przewidzianymi w kodeksie cywilnym, w razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania należy się wierzycielowi w zastrzeżonej na ten wypadek wartości bez względu na wysokość poniesionej szkody (art. 484 k.c.). Dochodząc jej zapłaty, wierzyciel (były pracodawca) musi wykazać, że dłużnik (były pracownik) naruszył umowny zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Nie ma jednocześnie obowiązku udowadniania, że poniósł z tego tytułu szkodę ani tym bardziej, w jakiej wysokości. Ten sam mechanizm znajduje zastosowanie w przypadku kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji. W wyroku z 7 czerwca 2011 r. Sąd Najwyższy uznał, że możliwość jej dochodzenia nie jest uzależniona od wystąpienia szkody związanej z nienależytym wykonaniem zobowiązania (II PK 327/10).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.