Pracodawca może chronić swoje interesy po odejściu zatrudnionego z firmy poprzez zawarcie z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa w przypadku zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy o pracę?
Odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej przewidziane w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przysługuje, jeżeli zatrudnienie jest nieprzerwanie kontynuowane, nawet jeśli doszło do istotnej zmiany treści stosunku pracy.
Cechą umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia (art. 1012 k.p.) jest to, że czas jej obowiązywania wykracza poza okres istnienia między stronami stosunku pracy. W konsekwencji powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej z jednej strony i wypłata stosownego odszkodowania z drugiej następuje dopiero gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.