Jeśli firma sfinansuje szkolenie pracownika, a ten przed upływem trzech lat odejdzie z pracy, będzie musiał sam pokryć jego koszt.
– Pracodawca będzie mógł w umowie z pracownikiem samodzielnie zdecydować o szczegółach trwania szkolenia i sposobie jego sfinansowania. Będzie też mógł wprowadzić trzyletnią gwarancję zatrudnienia – mówi Stanisław Szwed, członek Nadzwyczajnej Komisji ds. Zmian w Kodyfikacjach.
Taki jest m.in. efekt uchwalonej w piątek przez Sejm nowelizacji kodeksu pracy. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z marca 2009 r. szczegółowe zasady podnoszenia kwalifikacji pracowników trafiły z rozporządzenia do kodeksu. Szczegółowe zobowiązania pracownika i pracodawcy będą mogły być zawierane w tzw. umowach szkoleniowych. Uchwalone przepisy przesądzają, że jeśli pracownik, który miał sfinansowane przez szefa szkolenie, zrezygnuje z pracy w trakcie jego odbywania lub do trzech lat od jego zakończenia, (poza pewnymi wyjątkami), będzie musiał zwrócić firmie jego koszty.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.