obowiązki pracodawcy

Już jutro, 5 listopada 2026 r., wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w pracy. Zmieniają one definicję nękania, znoszą wymóg udowadniania rozstroju zdrowia i mogą mieć kluczowe znaczenie także dla spraw rozpoczętych przed tą datą. Sprawdź, co dokładnie zmienia się dla pracowników i pracodawców.

Już 5 listopada 2026 r. wchodzą ważne zmiany w Kodeksie pracy, zarówno dla pracowników i pracodawców. Zmienią się zasady dotyczące niepożądanych zachowań w miejscu pracy, a firmy otrzymają nowe obowiązki. Część z nich będzie musiała przygotować dodatkowe procedury. Na dostosowanie dokumentacji pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r.

Rozporządzenie dotyczące płacy minimalnej w 2027 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Najniższa krajowa od 1 stycznia 2027 r. wyniesie 4950 zł brutto. Na konto nie wpłynie jednak 4950 zł. Sprawdzamy, ile z nowej płacy minimalnej zostanie pracownikowi na rękę.

Od 5 listopada każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych, ma regularnie przeciwdziałać mobbingowi. Dodatkowe obowiązki obejmą pracodawców, zatrudniających co najmniej 10 osób. Zmiany odczują zarówno pracodawcy oraz pracownicy. Co dokładnie się zmieni?

W określonych sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, a więc zakończyć zatrudnienie od razu. Kodeks pracy wskazuje konkretne przesłanki, m.in. związane ze stanem zdrowia oraz ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Nie wystarczy jednak sama chęć szybkiego odejścia z pracy - trzeba spełnić warunki określone w przepisach.

Zegar nieubłaganie odlicza czas do wdrożenia dyrektywy platformowej, a polski projekt budzi coraz większe obawy przedsiębiorców. Niejasne przepisy, brak symetrii w relacjach z pośrednikami i ryzyko paraliżu sprawiają, że platformy pukają już do kancelarii.

4950 zł brutto będzie od 1 stycznia 2027 r. ustawowym minimum, ale sprawdzenie samej kwoty na pasku wynagrodzenia nie wystarczy. Pracownik może otrzymać ponad 4950 zł, a mimo to pracodawca będzie musiał dopłacić brakującą kwotę, jeśli część wypłaconych składników nie podlega wliczeniu do płacy minimalnej. Państwowa Inspekcja Pracy może zweryfikować sposób naliczenia wynagrodzenia, jego poszczególne składniki oraz dokumentację czasu pracy. Za naruszenie przepisów grozi grzywna sięgająca 60 tys. zł.

Pracodawca może finansować pracownikom posiłki do 450 zł miesięcznie, a wartość takiego świadczenia może zostać wyłączona z podstawy wymiaru składek. Co ważne, przepisy nie wymagają, aby posiłek był wydawany w miejscu pracy. Zamiast tego pracownik może otrzymać kartę przedpłaconą i wykorzystać ją na zakup posiłku. Czy można zapłacić nią także w restauracji?

Wiadomo już, ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku. Ostateczna kwota została określona w rozporządzeniu, które opublikowano w Dzienniku Ustaw. Nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku. Wynagrodzenie wzrośnie o 3 proc., ale dla pracodawców podwyżka będzie oznaczać większy koszt zatrudnienia.

Nawet 28 836 zł może trafić do firmy, która spełni warunki i zatrudni odpowiednią osobę. Nie chodzi jednak o każdego starszego pracownika. Tu znaczenie ma zarówno jego wiek, jak i status w urzędzie pracy. W 2027 roku maksymalne kwoty mogą wzrosnąć, ponieważ są powiązane z wysokością minimalnego wynagrodzenia.

Pracodawcy powinni już przygotować się na zmiany, które wpłyną na organizację pracy w 2027 roku. Nowe przepisy wprowadzają konkretne zasady dotyczące pracy podczas upałów, a także zmieniają wymagania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. W jednym przypadku znaczenie będą miały temperatury 35°C i 32°C, w drugim - termin na dostosowanie firmowych zasad i procedur. Część zmian zacznie obowiązywać już wcześniej.

4950 zł brutto - tyle ma wynieść od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna, jeśli rząd przyjmie swoją propozycję. To jednak dopiero część rachunku, jaki za pracownika musi zapłacić firma. Po doliczeniu obowiązkowych składek koszt jednego etatu wyraźnie rośnie. Ile dokładnie trzeba będzie wydać na pracownika i jak zmieni się ten koszt w porównaniu z 2026 r.?

Od stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać nowe ograniczenia związane z warunkami panującymi w miejscu wykonywania obowiązków. Regulacja przewiduje jednak liczne odstępstwa, obejmujące m.in. niektóre branże, służby oraz stanowiska, na których wykonywanie zadań nie może zostać wstrzymane. Wątpliwości budzi zwłaszcza zakres wyłączeń oraz ich powiązanie z katalogiem zajęć dopuszczonych w niedziele i święta.

Od wielu lat, w okresie wakacyjnym, kiedy pojawia się fala upałów, emocje rozgrzewało pytanie, kiedy ustawodawca określi maksymalną dopuszczalną temperaturę, przy której można wykonywać pracę. I wreszcie, w przepisach, które zaczną obowiązywać w 2027 r., została ona określona.

Wysokie temperatury wiążą się z koniecznością zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania pracy. Czy przepisy określają maksymalną temperaturę na stanowisku pracy? Kiedy należy wydać wodę lub inne napoje? Wyjaśniamy najważniejsze zasady wynikające z przepisów.

W 2026 roku pracownicy mogą zyskać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Chodzi o 15 sierpnia - dzień ustawowo wolny od pracy. Przepisy przewidują jednak kilka wyjątków, przez które nie każdy zatrudniony będzie mógł skorzystać z takiego rozwiązania.

Pracownicy jednostek pomocy społecznej nie zawsze otrzymują rządowe dodatki motywacyjne w terminie – alarmuje Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej. Resort rodziny został poproszony o usprawnienie systemu finansowania programu, który ma wspierać wynagrodzenia osób wykonujących zadania z zakresu pomocy społecznej.