Obowiązki i uprawnienia w zakresie szkoleń pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, a także ich pracodawców, kształtować będą dwa odrębne reżimy prawne. Dla ich zastosowania decydujące znaczenie będzie mieć data zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
W związku z sytuacją, iż niektóre formy dokształcania, przede wszystkim studia, odbywają się w okresie wieloletnim, konieczność stosowania przez wielu pracodawców dotychczas obowiązujących przepisów trwać może przez bardzo długi okres.
Zakres obowiązków pracodawcy, który kieruje pracownika na studia lub do odbycia szkolenia, zależy nie tylko od treści umowy, ale też czasu, w jakim została zawarta. Ustawą z 20 maja 2010 r. (czeka na podpis prezydenta) zapisy rozporządzenia, które dotyczyło doskonalenia zawodowego pracowników, zastąpione zostały nowo wprowadzonymi przepisami k.p.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.