Zakres uprawnień pracownika związanych z podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych zróżnicowany jest w zależności od formy kształcenia (szkolna lub pozaszkolna) oraz od faktu skierowania na naukę (skierowanie lub brak skierowania). Do tych uprawniań zaliczyć można m.in.: urlop szkoleniowy i ewentualnie dodatkowy urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy oraz tzw. świadczenia dodatkowe.
Czy można zwolnić za odmowę udziału w szkoleniu
Pracodawca powiadomił mnie, że zostałem skierowany na kurs języka angielskiego. Moim zdaniem bardziej przydatny będzie dla mnie kurs komputerowy (pracuję w księgowości) i nie wyraziłem zgody na uczestniczenie w kursie językowym. Pracodawca oświadczył, że jeśli definitywnie odmówię, to wypowie mi umowę o pracę. Czy rzeczywiście ma podstawy, aby to zrobić?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.