Praca

Te zmiany miały wyrównać sytuację pracowników. Niespodziewanie jednak istotnie przechyliły szalę na jedną stronę. Czy o to chodziło resortowi pracy? Dlaczego zleceniobiorcy zyskali, a pracownicy stracili?

PYTANIE: ZUS wydał wadliwą decyzję w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, opierając się na nieprawidłowej wykładni przepisów. Ubezpieczony wniósł odwołanie. Czy w takiej sytuacji, gdy sąd zmieni decyzję organu i przyzna świadczenie, powstaje prawo do odsetek?

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło 19 maja 2026 projekt nowelizacji ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej. Największa zmiana: przyszłe położne będą kształcić się najpierw 3 lata jako pielęgniarki, potem 1,5 roku jako położne. Dzięki temu będą mogły pracować w obu zawodach – to odpowiedź na problem 13 tysięcy położnych bez pracy (30% wszystkich w Polsce). Pielęgniarki zyskają nowe uprawnienia.

Coraz więcej przedsiębiorstw szuka rozwiązań, które pozwalają silniej powiązać interes kadry zarządzającej z długoterminowym wzrostem wartości firmy, bez ingerowania w strukturę właścicielską. Służą temu programy motywacyjne oparte na przyszłym świadczeniu pieniężnym zależnym od wyników finansowych albo od wyceny biznesu.

Samo podpisanie dokumentów kadrowych nie gwarantuje prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jeżeli zatrudnienie nie było faktycznie realizowane w warunkach podporządkowania pracowniczego. Ciąża ani krótki okres aktywności zawodowej przed niezdolnością do pracy nie przesądzają jednak o pozorności angażu. Istotne są dowody potwierdzające realne wykonywanie obowiązków.

PYTANIE: W naszej firmie, działającej w formie spółki jawnej, ma być przeprowadzona kontrola ZUS. Pismo zostało zaadresowane do spółki, a nie imiennie do jej wspólników. Czy podczas kontroli muszą być obecni wszyscy wspólnicy, czy wystarczy jeden z nich? Czy można upoważnić do udziału w kontroli osobę spoza grona wspólników, np. zleceniobiorcę?

Aby sprawdzić, czy wysokość składki zdrowotnej może zostać obniżona, należy składkę obliczoną według zasad ogólnych porównać z kwotą zaliczki na podatek dochodowy ustaloną tak, jakby preferencja nie miała zastosowania. Wymaga to sięgnięcia po reguły obowiązujące w PIT do końca 2021 r.

Pytanie: Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Część pracowników planuje urlop od 25 maja do 5 czerwca 2026 r., a inni od 1 czerwca do 12 czerwca 2026 r. Ich nieobecność obejmująca długi weekend czerwcowy będzie łącznie trwała dwa tygodnie. Czy musimy wypłacić im świadczenie urlopowe?

Podjęcie obowiązków służbowych przed upływem 24-godzinnego okresu rozliczeniowego może być dopuszczalne, jeżeli pracodawca wdroży indywidualne harmonogramy zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców. Nie powstaną wówczas automatycznie godziny nadliczbowe, pod warunkiem zachowania minimalnych odpoczynków oraz prawidłowego zawarcia porozumienia ze stroną pracowniczą.

PYTANIE: Nasz pracownik wyszedł z domu około godz. 7.40 i udał się rowerem do pracy, gdzie miał dotrzeć około godz. 8.15. Na skrzyżowaniu drogi rowerowej z ulicą osiedlową samochód osobowy wyjeżdżający z parkingu nie ustąpił mu pierwszeństwa. Kierujący rowerem, chcąc uniknąć zderzenia, gwałtownie zahamował, stracił równowagę i upadł na jezdnię. W wyniku zdarzenia doznał złamania nadgarstka prawej ręki oraz ogólnych potłuczeń. Następnie został przewieziony do szpitala, gdzie udzielono mu pomocy medycznej. Na miejsce przybyła policja, która po przeprowadzeniu badania alkomatem stwierdziła, że poszkodowany znajdował się w stanie po użyciu alkoholu. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek w drodze do pracy? Czy pracownik powinien otrzymać 100 proc. wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy, czy tylko 80 proc.?

Kolejny długi weekend już naprawdę blisko! Boże Ciało 2026 - jak co roku - wypada korzystnie, bo w czwartek. To skłania wielu do wzięcia dnia wolnego w piątek. W Internecie już od dawna krążą pytania: czy w piątek po Bożym Ciele urzędy są otwarte? Czy piątek po Bożym Ciele jest wolny w szkole? Czy w piątek po Bożym Ciele idzie się do pracy? Analizujemy powyższe, oraz to, kto nie dostanie urlopu i kto pracuje w święto. Dodatkowo: czy pracodawca może odwołać z urlopu w Boże Ciało, a pracownik może odmówić stawienia się w pracy?

Spóźniona wypłata pensji ma oznaczać automatyczne odsetki dla pracownika, a za brak wynagrodzenia przez trzy miesiące mają grozić kary nawet do 60 tys. zł i ograniczenie wolności. Sejm zajmie się projektem dużych zmian w Kodeksie pracy i ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, które od 2027 r. mają zaostrzyć odpowiedzialność pracodawców i ograniczyć możliwość uzupełniania płacy minimalnej premiami oraz dodatkami.