Praca

Kumulacja zasiłków z MOPS - 6 świadczeń dla jednej osoby.

Nowe przepisy o stażu pracy miały naprawić wielkoletnią nierówność. Od 2026 roku do stażu pracy można doliczać m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy na umowach cywilnoprawnych. Dla wielu osób oznacza to szybsze prawo do dodatku stażowego, dłuższego urlopu albo nagrody jubileuszowej. Problem w tym, że w środowisku wojskowym pojawiły się poważne wątpliwości. Żołnierze zawodowi pytają, czy nowe zasady rzeczywiście obejmują także ich, czy tylko pracowników i funkcjonariuszy wybranych służb.

Siły Zbrojne RP intensyfikują nabór specjalistów z kilkudziesięciu dziedzin. Według danych Forsalu wynagrodzenie na starcie wynosi 6,5 tys. zł brutto, a kandydaci mogą wybrać ścieżkę mundurową lub cywilną. Podstawą prawną rekrutacji jest rozporządzenie ministra obrony narodowej z 18 lutego 2026 roku, które precyzyjnie określa listę kwalifikacji najcenniejszych dla współczesnej armii.

Wizyta u lekarza w środku dnia, załatwienie sprawy w urzędzie, udział w uroczystościach szkolnych u dziecka, podpisanie dokumentów w banku itd. – każda z tych sytuacji wymaga zaledwie kilku godzin, a pracownik musi brać cały dzień urlopu. Autorka petycji złożonej jeszcze w lutym 2025 r. zaproponowała proste rozwiązanie: pozwólcie ludziom wykorzystywać część urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało, a my teraz sprawdzamy, czy coś zmieniło się w sprawie.

Zbliżający się niż demograficzny nieuchronnie pociągnie za sobą likwidację placówek oświatowych i zwolnienia zatrudnionych w nich pracowników. Warto pamiętać, że nauczyciele zwalniani w takich okolicznościach mają szczególne prawa. Kto dostanie pieniądze?

W 2026 roku rośnie liczba zakładów pracy, które decydują się na wypłacanie pracownikom dodatkowych nawet 500, 600 CZY 700 złotych miesięcznie. Warunek? Stuprocentowa obecność w pracy. Choć pracownicy masowo składają wnioski o wdrożenie takich regulacji, eksperci i sam resort pracy oraz PIP ostrzegają – ten mechanizm ma swoją "ciemną stronę". Czy premia frekwencyjna to sprawiedliwa nagroda, czy pułapka uderzająca w chorych, seniorów i rodziców - szczególnie wielodzietnych?

Rosnąca presja na modernizację sprawia, że sztuczna inteligencja staje się fundamentem modeli operacyjnych firm, jednak proces ten coraz częściej łączy się z inwestycjami w ludzi. Dzięki temu zatrudnieni, mimo rozpychania się sztucznej inteligencji, pewniej czują się na rynku pracy.

To już pewne. W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji określające nowe stawki abonamentu RTV na 2027 r. Od 1 stycznia wzrosną opłaty zarówno za radio, jak i telewizor. Wiadomo już również, ile wyniosą zniżki dla osób opłacających abonament z góry za cały rok. Co ważne, wzrosną również kary za brak abonamentu RTV. To 30-krotność miesięcznej opłaty abonamentowej.

Czy pracodawca może kazać pracownikowi pracować w każdą sobotę? Choć w świadomości większości Polaków sobota jest dniem wolnym od pracy, to nie jest nim w rozumieniu przepisów prawa pracy. Czego więc można od pracowników wymagać, a czego nie?

Jeżeli do wypadku przy pracy rolniczej doprowadzi swoim zachowaniem poszkodowany członek rodziny rolnika, np. pracując w polu w stanie nietrzeźwym, odszkodowanie z KRUS należy się niezależnie od okoliczności wypadku.

Polskie rodziny mają zyskać nowe i poważne wsparcie w opiece nad seniorami 65+. Rząd pokazał już konkretne limity, terminy i zasady programu, w ramach którego część starszych osób otrzyma pomoc wartą nawet 2150 zł miesięcznie. Pieniądze nie trafią jednak bezpośrednio do emerytów — gminy mają finansować usługi opiekuńcze świadczone w domach seniorów. Pojawi się też próg dochodowy i kilka ważnych wyłączeń. Świadczenie ruszy pod koniec lata

Resort pracy przyznaje, że obecny system refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników może wymagać zmian. Zapowiada analizę nowych sposobów zabezpieczenia finansowania w przyszłości, ale jednocześnie mówi o konieczności ograniczenia rosnących kosztów wsparcia.

Uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie od stosowania skróconej normy czasu pracy wobec osoby niepełnosprawnej jest możliwe już podczas badań wstępnych. Warunkiem jest, aby te badania były wykonywane co najmniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Służby zatrudnienia, przyznające zasiłek bezrobotnemu, powinny same ustalić, czy rozwiązanie umowy o pracę przed zarejestrowaniem się bezrobotnego nastąpiło z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Nie mogą poprzestać tylko na analizie treści świadectwa pracy, zwłaszcza zagranicznego, które nie zawiera szczegółów odnośnie do rozwiązania umowy przez bezrobotnego.

Niebawem minie rok od wejścia w życie przepisów, które miały zreformować rynek wydawania zezwoleń na pracę. Zyskać mieli cudzoziemcy i przedsiębiorcy, bo postępowania miały przyspieszyć. Po roku widać, że sytuacja jest odwrotna.