Prawo pracy

W dzisiejszych czasach często pierwsza praca podejmowana jest dopiero po studiach wyższych. Do nabycia prawa do 26 dni urlopu wypoczynkowego potrzebny jest co najmniej 10-letni staż urlopowy. Czy to oznacza, że trzeba pracować 10 lat po studiach, aby mieć dłuższy urlop?

Zasiłek macierzyński dla ojców ma zostać uproszczony, a ZUS będzie wymagał mniej dokumentów. Ministerstwo Rodziny przygotowało zmiany, które przyspieszą przejmowanie świadczenia przez ojców po matce dziecka. Jedna z procedur ma zniknąć, co oznacza mniej formalności i szybszą wypłatę zasiłku.

Zaczęło się. Do sądów trafiają już pierwsze sprawy w zakresie prawa do świadczeń finansowych (w tym przypadku nagrody jubileuszowej) na tle zmian w Kodeksie Pracy w zakresie zaliczania okresów pracy na różnych podstawach prawnych do stażu pracy. Jak zatem wygląda prawo do jubileuszówki w kontekście stażowego? Na tle poniższej, konkretnej sprawy Sąd Rejonowy w Łomży w wyroku z 8 maja 2026 r., IV P 31/26 orzekł, o tym czy pracownikowi należało się 14 000 zł odprawy. Sąd wskazał, że pracownik nie może nabyć prawa do świadczenia na podstawie przepisu, który w chwili "rzekomego" powstania tego prawa jeszcze nie obowiązywał. Przyjęcie odmiennego założenia oznaczałoby w praktyce nadanie nowym regulacjom mocy wstecznej, choć ustawodawca takiego skutku nie przewidział. Zatem prawo podmiotowe nie może powstać przed wejściem w życie normy prawnej, która je kreuje. Poniżej szczegółowa analiza stanu faktycznego i prawnego oraz dokonanie subsumpcji, wraz odpowiedzią czy pracownik wygrał.

Od 2025 roku możesz mieć nawet 35 dni wolnego rocznie zamiast standardowych 20-26 dni urlopu wypoczynkowego. Nowe przepisy wprowadziły 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej oraz 5 dni urlopu opiekuńczego – ale niewykorzystane przepadają z końcem roku. Od 2026 możesz też wydłużyć swój urlop o 6 dni, doliczając do stażu umowy zlecenia i działalność gospodarczą. Jak to zrobić i jak to działa?

Wartościowanie stanowisk to proces, który będzie musiał przeprowadzić każdy pracodawca. Jest on długotrwały i skomplikowany, dlatego warto rozpocząć działania już teraz i nie czekać na wejście w życie przepisów.

W polskim Kodeksie pracy funkcjonuje interesujące rozwiązanie, które pozwala zatrudnionym ubiegać się o korzystniejsze warunki świadczenia pracy - zarówno w sferze zarobkowym jak i sensu stricte zatrudnieniowym (czas trwania umowy). Mowa o wniosku o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia, uregulowanym w art. 29³ KP. Analizujemy co daje złożenie wniosku i kiedy można to zrobić.