Prawo pracy

Zaostrza się spór między pracownikami a zarządem sieci Dino. Po zerwanych mediacjach. Związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy zapowiadają protesty i przygotowania do bezterminowego strajku generalnego. Bezpośrednią przyczyną eskalacji jest nieobecność przedstawicieli spółki na spotkaniu mediacyjnym, które miało odbyć się 27 kwietnia w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”.

Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.

Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.

Mimo że aktywa w Pracowniczych Planach Kapitałowych przekroczyły już 45 mld zł, Polacy niekoniecznie są przekonani do tego typu oszczędzania. Dlaczego, mimo dopłat od pracodawcy i państwa, zaufanie do systemu kuleje? Sprawdzamy najnowsze dane z 2026 roku, zasady wypłat bez podatku Belki oraz główne powody, dla których rezygnujemy z oszczędzania na jesień życia.

Staż ma być realizowany na podstawie umowy o pracę, a stażyści mają otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 65 proc. płacy minimalnej. Takie m.in zmiany przewiduje nowy projekt ustawy o stażach z 21 kwietnia 2026 r., który został skierowany ponownie do konsultacji i opiniowania.

Nowe przepisy o utracie prawa do L4 to w dużej mierze powtórzenie interpretacji przepisów wynikających z dotychczasowego orzecznictwa – ocenił dr Tomasz Lasocki. Podkreślił, że przepisy te nie są rewolucyjne, ale będą teraz po prostu bardziej zrozumiałe.

Znowelizowane przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy wejdą w życie 8 lipca 2026 r. Pracodawcy będą mieli 12 miesięcy na zawarcie umów o pracę w przypadkach, w których spełnione są ku temu warunki, aby uniknąć sankcji w postaci grzywny.

Od 1 maja 2026 r. zmieniają się zasady liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym. Do stażu będzie można doliczyć m.in. wcześniejsze umowy zlecenia i działalność gospodarczą, co w wielu przypadkach może przełożyć się na dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę. To jedna z tych zmian, które realnie wpływają nie tylko na uprawnienia, ale też na moment i warunki zakończenia zatrudnienia.

Nadgodziny to codzienność w wielu miejscach pracy, ale nie zawsze są zgodne z przepisami. Nawet jeśli pracownik wyraża zgodę na dłuższą pracę, pracodawca może naruszać prawo. Kodeks pracy precyzyjnie określa, kiedy praca ponad normę jest dopuszczalna, a kiedy stanowi naruszenie przepisów.

O kwalifikacji podejmowanych działań przez pracownika decyduje przede wszystkim to, czy są konieczne do wykonywania obowiązków i czy podejmuje je w interesie firmy, a nie wyłącznie swoim. Dlatego pracodawca powinien jasno określić w regulaminie pracy, od jakiego momentu zatrudniony pozostaje w gotowości do wykonywania zadań służbowych.

Renta z tytułu niezdolności do pracy nie może być przyznana na zawsze. Nie wynika to ze złośliwości ZUS, ale z przepisów o emeryturach i rentach, które przewidują ograniczenia. Od czego zależy to, na jaki czas renta jest przyznawana?

Urlop okolicznościowy to szczególne uprawnienie pracownicze, które pozwala na uzyskanie płatnego wolnego w ważnych momentach życiowych. W 2026 roku zasady jego przyznawania pozostają korzystne dla osób zatrudnionych na etacie.