Prawo pracy

Dopiero jasno zakomunikowane wytyczne w zakresie wykorzystywania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji przez zatrudnionych pozwalają na skuteczną ochronę przed ryzykiem prawnym. Uporządkowanie tych reguł stanowi warunek zabezpieczenia danych i informacji poufnych, a także możliwości przypisania pracownikowi odpowiedzialności za naruszenie jego obowiązków.

Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, cyfryzacji spraw kadrowych oraz zasad w ZFŚS. Sprawdź, jakie terminy wprowadzono, co można załatwić online i jak zmiany wpłyną na pracowników i pracodawców.

Od 1 stycznia 2026 r. rewolucja w Kodeksie pracy. B2B, zlecenia i praca za granicą wliczą się do stażu pracy. Zmiany oznaczają szybsze prawo do 26 dni urlopu oraz wyższe nagrody jubileuszowe. Jak doliczanie stażu pracy wpłynie na zaległy urlop wypoczynkowy?

Dieta za dobę podróży służbowej krajowej wzrośnie z 45 zł do 60 zł, a wraz z nią zwiększą się ryczałty i limity zwrotu kosztów noclegów. Zmiany obejmą także podróże zagraniczne, w których przewidziano wyższe diety i limity noclegowe oraz zmianę walut rozliczeniowych m.in. w krajach skandynawskich, Australii i Kanadzie. Tak wynika z projektu zmiany rozporządzenia w sprawie podróży służbowych.

Choć zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy przedsiębiorca nie może zwolnić pracownika przebywającego na L4, to ochrona ta nie jest absolutna. W określonych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę z podwładnym i to bez wypowiedzenia. Sprawdź zasady.

W przypadku nabycia przez niepełnosprawnego pracownika prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po raz pierwszy, będzie on udzielony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy, w roku, w którym uzyskał to uprawnienie.