Prawo pracy

Pracownica, która nie wiedziała o ciąży w momencie składania wypowiedzenia, może skutecznie wycofać swoją decyzję. To jednak tylko jeden z wielu aspektów szczególnej ochrony, jaką prawo pracy zapewnia kobietom w ciąży. Obalamy popularne mity i sprawdzamy najważniejsze przepisy, wyjątki i najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.

W dniu 11 marca Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustaw o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Emocje, które wzbudził (i nadal wzbudza) ten akt, są niezwykle silne, czego najlepszym dowodem jest liczba wygłoszonych na ten temat opinii i poglądów.

Zatrudniający już dziś muszą przeciwdziałać mobbingowi, ale w praktyce często sprowadza się to jedynie do ogólnych zasad. Projekt nowelizacji kodeksu pracy, który jest po pierwszym czytaniu w Sejmie, ma to zmienić – i to w sposób, który dla wielu firm może się okazać sporym wyzwaniem organizacyjnym.

Urlop z powodu siły wyższej funkcjonuje w kodeksie pracy od prawie trzech lat, ale nadal sprawia problemy interpretacyjne. Eksperci wskazują na potrzebę zmian.

Od 31 marca 2026 r. pracodawcy zyskali narzędzie do walki z nieprawidłowościami w dokumentacji pracowniczej. Nowa usługa w systemie eZUS pozwala w kilka sekund potwierdzić, czy przedstawione przez pracownika zaświadczenie o stażu pracy jest autentyczne. Zainteresowanie nowymi zasadami doliczania stażu pracy jest duże. Tylko od początku 2026 roku do ZUS wpłynęło ponad 572 tys. wniosków USP.

Brak zaświadczeń lekarskich nie zamyka drogi do zakwalifikowania zdarzenia jako incydentu objętego ochroną ubezpieczeniową. Kluczowe pozostaje ustalenie, czy zostały spełnione przesłanki ustawowe oraz czy okoliczności zajścia pozwalają na sporządzenie karty na podstawie dostępnych informacji.

Samo polecenie przełożonego nie przesądza o konieczności wydawania odrębnego dokumentu dopuszczającego wejście na górę cysterny. Decydujące znaczenie ma tu prawidłowa organizacja zadania jako pracy szczególnie niebezpiecznej, obejmująca właściwe zabezpieczenia techniczne, środki ochrony indywidualnej oraz zachowanie wymagań bhp.

Nowa ustawa ustala reguły dotyczące rokowań, rejestracji oraz obowiązywania autonomicznych źródeł prawa pracy, a zarazem nakłada na pracodawców konkretne powinności organizacyjne i formalne. W praktyce szczególnego znaczenia nabierają właściwa kwalifikacja porozumień, prawidłowy obieg dokumentacji, relacje z regulaminami oraz gotowość do przekazania wymaganych informacji do właściwego systemu. Odpowiadamy na 10 najczęstszych pytań. Wyjaśniamy m.in., kto w organizacji powinien odpowiadać za ten proces, co zrobić z dawnymi aktami, kiedy potrzebna jest korekta wewnętrznych procedur oraz gdzie najczęściej pojawiają się uchybienia mogące stać się zarzewiem sporu.