Jeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany udzielić go w terminie do 30 września roku następnego. Czym się różnią zasady udzielania urlopów w roku nabycia prawa do niego i zaległego?
Terminy udzielenia urlopu wypoczynkowego w danym roku określa się w planie urlopów, który pracodawca podaje do wiadomości pracowników. Plan ten ustala pracodawca, który ma w tej kwestii decydujący głos, ale powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników, o ile nie kolidują z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę albo u danego pracodawcy w ogóle nie działa związek zawodowy, z ustalania planu urlopów można zrezygnować. Wtedy terminy poszczególnych urlopów pracodawca ustala w porozumieniu z poszczególnymi pracownikami.
Wyjątek od wskazanych zasad ustalania terminu wypoczynku dotyczy czterech dni urlopu na żądanie (w roku kalendarzowym). Udziela się je w terminie żądanym przez pracownika. W tym przypadku pracodawca nie może odmówić, chyba że zachodzą szczególne przyczyny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.