Jeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany udzielić go w terminie do 30 września roku następnego. Czym się różnią zasady udzielania urlopów w roku nabycia prawa do niego i zaległego?
Terminy udzielenia urlopu wypoczynkowego w danym roku określa się w planie urlopów, który pracodawca podaje do wiadomości pracowników. Plan ten ustala pracodawca, który ma w tej kwestii decydujący głos, ale powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników, o ile nie kolidują z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę albo u danego pracodawcy w ogóle nie działa związek zawodowy, z ustalania planu urlopów można zrezygnować. Wtedy terminy poszczególnych urlopów pracodawca ustala w porozumieniu z poszczególnymi pracownikami.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
