W praktyce pracodawców utrwaliło się przekonanie, że urlop na żądanie musi być zawsze udzielony zatrudnionemu niezależnie od okoliczności i woli pracownika. Takie przeświadczenie nie znajduje potwierdzenia w orzecznictwie SN.
Faktem jest, że urlop określony w art. 167[2] kodeksu pracy różni się od prawa do zwykłego wolnego. Przede wszystkim trzeba wskazać, iż takich dni nie należy obejmować planem urlopowym. Ponadto, co do zasady, pracodawca nie powinien odmówić jego udzielenia. Jednakże nie jest tak, że złożony wniosek pracownika bezwzględnie wiąże jego szefa, a podwładny może skorzystać z tego urlopu, jedynie informując o tym pracodawcę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
