Co pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W praktyce zasada ta jest często nierespektowana, a nieudzielony wypoczynek staje się urlopem zaległym. Należy go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego, o czym stanowi wprost art. 168 kodeksu pracy. Urlop ten nie musi być jednak w całości wykorzystany w tym terminie. Wystarczy, aby 30 września był pierwszym dniem udzielonego, zaległego wypoczynku.
Przytoczony powyżej przepis kładzie nacisk na powinność pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu zaległego, a nie na obowiązek wykorzystania go w określonym czasie przez zatrudnionego. Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.