Pracownik nie może odmawiać wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W praktyce zasada ta jest często nierespektowana, a nieudzielony wypoczynek staje się urlopem zaległym. Należy go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego, o czym stanowi wprost art. 168 kodeksu pracy. Urlop ten nie musi być jednak w całości wykorzystany w tym terminie. Wystarczy, aby 30 września był pierwszym dniem udzielonego, zaległego wypoczynku.