Na wniosek pracownicy pracodawca zobowiązany jest udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Czy przed skorzystaniem z wolnego podwładna powinna wykonać kontrolne badania lekarskie, jeśli przed urlopem macierzyńskim długotrwale chorowała?
Przed podjęciem obowiązków służbowych po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą pracownik zobowiązany jest poddać się kontrolnym badaniom lekarskim na podstawie skierowania pracodawcy (art. 229 par. 2 k.p.). Tego typu badania przeprowadzane są w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy.
Istotą urlopu wypoczynkowego jest czasowe niewykonywanie pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego nie można przyjąć, że warunkiem rozpoczęcia przez pracownika urlopu wypoczynkowego jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Są one niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z jego istotą (por. wyr. SN z 20 marca 2008 r., II PK 214/07, LEX nr 411087).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.