W razie zaistnienia okoliczności określonych w kodeksie pracy wydłużony zostaje wymiar wypoczynku przysługującego pracownikowi. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego?
Zgodnie z definicją zawartą w art. 158 k.p. urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi po wykorzystaniu urlopu za dany rok kalendarzowy, jeśli następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Taka sytuacja najczęściej ma miejsce, gdy pracownik osiągnie odpowiedni staż pracy lub ukończy szkołę w czasie zatrudnienia.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, to wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wzrasta z 20 do 26 dni (art. 154 par. 1 k.p.). Należy pamiętać, że do okresu zatrudnienia wliczany jest również okres nauki. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 k.p. par. 2).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.