Nagłe wykorzystywanie urlopu na żądanie przez zatrudnionych może utrudniać organizację pracy w firmie. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu?
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Tak wynika z art. 1672 k.p.
Urlop ten nie jest objęty planem urlopów ani uzgodnieniami, o których mowa w art. 163 k.p. Jego celem jest zapewnienie pracownikowi możliwości załatwienia osobistych spraw bez konieczności informowania o nich pracodawcy. Pracownik nie musi uzasadniać swojego żądania. Kodeks pracy zobowiązuje go jedynie do zgłoszenia żądania urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.