Pracodawca chce zmienić miejsce swojej działalności. Czy zmiana adresu wymaga powiadomienia inspekcji pracy?
Zmiana miejsca prowadzenia działalności (siedziby) może powodować dla przedsiębiorców (bez różnicy, czy osób fizycznych, czy prawnych) wiele obowiązków polegających na zawiadomieniu właściwych organów (w szczególności podatkowych) oraz dokonania stosownych zmian w ewidencjach oraz w Krajowym Rejestrze Sądowym.
Pewien szczególny obowiązek, o którym często pracodawcy zapominają, wynika z kodeksu pracy. Zgodnie z art. 209 par. 1 kodeksu pracy pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Paragraf 2 tego przepisu wprowadza jednak obowiązek aktualizacji tych danych w przypadku dokonania zmiany, w szczególności w przypadku zmiany miejsca prowadzenia działalności. W przypadku więc zmiany miejsca prowadzenia działalności (np. zmiana biurowca) pracodawca ma 30 dni na zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.