pracodawca

Choć urlop z powodu siły wyższej został wprowadzony do Kodeksu pracy niemal trzy lata temu, pracodawcy wciąż mają problem z jego udzielaniem. Powodem jest użycie przez ustawodawcę nieostrych pojęć. Wygląda jednak na to, że pracodawcy nadal będą musieli mierzyć się z wyzwaniem w tym zakresie.

Od 31 marca 2026 r. pracodawcy zyskali narzędzie do walki z nieprawidłowościami w dokumentacji pracowniczej. Nowa usługa w systemie eZUS pozwala w kilka sekund potwierdzić, czy przedstawione przez pracownika zaświadczenie o stażu pracy jest autentyczne. Zainteresowanie nowymi zasadami doliczania stażu pracy jest duże. Tylko od początku 2026 roku do ZUS wpłynęło ponad 572 tys. wniosków USP.

Pracodawcy będą zobowiązani do stałego i aktywnego przeciwdziałania nierównościom w zatrudnieniu, a pracownicy zyskają większą ochronę. Dodatkowo w prawie pojawią się nowe kategorie dyskryminacji – przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy.

Pierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.

Obowiązujące od 27 stycznia zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop uporządkowały dotychczasową praktykę. Jednak, jak zauważają eksperci, nowe przepisy sprawią części pracodawców kłopoty w ich stosowaniu.

Gminy coraz częściej przekształcają zakłady budżetowe w spółki komunalne. Powstaje wtedy wątpliwość, co dzieje się ze stosunkami pracy pracowników, w tym dyrektorów zakładów. Wyjaśniamy, czy w takiej sytuacji należy stosować przepisy o przejściu zakładu pracy oraz jak prawidłowo zmienić stanowiska w nowej strukturze organizacyjnej spółki.

Zakup samochodów dla osób pełniących kluczowe funkcje w przedsiębiorstwie zwiększa ich komfort pracy i mobilność, ma też znaczenie prestiżowe dla firmy, ale nie powoduje zmniejszenia ograniczeń zawodowych niepełnosprawnych pracowników. Dlatego nie może być pokryty z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Wciąż są pracodawcy, którzy traktują takie uwagi jako niewinne komplementy, prawo pracy jest nieubłagane: komentarze na temat wyglądu podwładnego, to prosta droga przede wszystkim do zarzutu o dyskryminację lub molestowanie seksualne. Dowiedz się, kiedy komplementy stają się naruszeniem prawa i jak skutecznie ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie.

Trwają prace nad deregulacją, która ma zmniejszyć bariery w komunikacji między radą pracowników a pracodawcą. Eksperci zwracają jednak uwagę na ryzyko wykluczenia cyfrowego i konsekwencje z tym związane.

Zniesienie obowiązku zapewniania przez zakłady pracy chronionej doraźnej opieki medycznej wpływa pośrednio na to, które osoby mogą być członkami zakładowej komisji rehabilitacyjnej . Zajmuje się ona przygotowaniem indywidualnego programu rehabilitacji dla niepełnosprawnego pracownika.

Twój pracownik trafił do aresztu lub zakładu karnego za niepłacenie alimentów, a ty stoisz przed wyzwaniem: co zrobić z jego etatem? Twoje kroki zależą od statusu prawnego nieobecności – tymczasowe aresztowanie to nie to samo co kara pozbawienia wolności. Dowiedz się, kiedy umowa wygasa automatycznie, a kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Zmiany, które doprecyzują, jakie czynności podejmowane w okresie niezdolności do pracy lub sprawowania opieki będą dopuszczalne bez negatywnych skutków dla uprawnionych, zaczną obowiązywać 13 kwietnia 2026 r. Ustawodawca wyraźnie określił granice aktywności w czasie korzystania ze świadczeń.

Pracodawca zajmujący się cateringiem nie może uwzględniać do przychodu z tytułu sprzedaży usług własnych wartości sprzedaży plastikowych sztućców, jeśli kupił je u innego podmiotu i dostarczył wraz z posiłkami swojemu kontrahentowi. W efekcie udzielona mu ulga we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) musi być pomniejszona o kwotę za sztućce.

Podstawa naliczenia odpisu na ZFŚS w 2026 r. wynosi 7848,60 zł – wynika z obwieszczenia Prezesa GUS z 19 lutego 2026 r. To wzrost o 586,21 zł w porównaniu z 2025 roku. Oznacza to wyższe kwoty odpisów oraz konieczność korekty planów finansowych w jednostkach sektora finansów publicznych. Odpis podstawowy na ZFŚS dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi w 2026 r. 2943,23 zł.