Laptop dla pracownika kadr. ZFRON nie sfinansuje jego zakupuPracodawca nie wykazał, w jaki sposób standardowe funkcje zakupionego komputera przyczyniają się do zmniejszania barier w wykonywaniu pracy przez niepełnosprawnego pracownika. Dlatego zdaniem NSA słusznie zostało zakwestionowane poniesienie takiego wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).Michalina Topolewska•08 lipca 2026
Rosną wpłaty pracodawców prowadzących zakładowy fundusz rehabilitacji do PFRONPaństwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych otrzymał w tym roku od pracodawców 11,6 mln zł z tytułu niewykorzystanych do końca ubiegłego roku pieniędzy zgromadzonych na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Jest to kwota o 1,3 mln zł wyższa niż w 2025 r.Michalina Topolewska•05 lipca 2026
Wykonujący obowiązki w wysokiej temperaturze muszą mieć dostęp do zimnych napojów przez całą zmianęPracodawca nie może przerzucać na pracowników obowiązku zapewnienia sobie wody podczas pracy w upale. Jeżeli temperatura przekracza wartości określone w przepisach lub praca jest wykonywana w szczególnie uciążliwych warunkach, ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić odpowiednio zimne napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników i udostępniać je przez całą zmianę roboczą.Maciej Ambroziewicz•01 lipca 2026
Monitorowanie rozmów telefonicznych i e-maili pracownika przez pracodawcęCzy pracodawca ma prawo czytać służbowe e-maile i podsłuchiwać rozmowy telefoniczne pracownika? Zgodnie z polskim Kodeksem pracy – tak, ale pod rygorystycznymi warunkami. Monitoring poczty elektronicznej i telefonów jest legalny wyłącznie wtedy, gdy jest niezbędny do organizacji pracy, ma uzasadniony cel, jest proporcjonalny, a co najważniejsze – nie narusza tajemnicy korespondencji ani godności pracownika. Kluczowy jest również obowiązek uprzedniego poinformowania załogi o wszelkich formach kontroli. W artykule wyjaśniamy dokładne zasady legalnego monitoringu, obowiązki pracodawcy oraz granice, których przekroczenie – co potwierdzają wyroki Europejskiego Trybunału Praw Człowieka – stanowi naruszenie prawa do prywatności.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•30 czerwca 2026
Stres rekrutacyjny, CV i sztuczna inteligencja. OLX Praca wdraża narzędzia oparte na AI które wspierają osoby poszukujące pracyWiększość pracowników odczuwa stres związany ze zmianą pracy, a wielu przedstawicieli pokolenia Z przyznaje, że samo poszukiwanie zatrudnienia wywołuje silny lęk. Jednocześnie co trzeci młodszy specjalista obawia się, że sztuczna inteligencja negatywnie wpłynie na jego karierę. OLX Praca odpowiada na te wyzwania nowymi narzędziami opartymi na AI, których zadaniem jest wspieranie kandydatów w procesie rekrutacji.Michał Perzyński•30 czerwca 2026
Pracownik tymczasowy wykonujący pracę sezonową a prawo do urlopu wypoczynkowegoOkres wakacyjny to czas, gdy rynek pracy tymczasowej kwitnie. Sezonowi pracownicy tymczasowi, mimo że nie podlegają ochronie przewidzianej w kodeksie pracy, mają jednak prawo do urlopu wypoczynkowego. Czy zawsze?Justyna Makowska-Tomalczyk•25 czerwca 2026
Czy pracodawca może ściągnąć Cię z urlopu wypoczynkowego? Sprawdź, z czym musisz się liczyćWyjechałeś na wyczekiwany i zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy, a pewnego dnia odbierasz wiadomość od pracodawcy, że musisz go przerwać i stawić się w pracy? Zastanawiasz się, czy powinieneś spakować walizki i wrócić do biura, czy jednak realizować swoje prawo do odpoczynku? Sprawdź, czy pracodawca może Cię ściągnąć z urlopu.Justyna Makowska-Tomalczyk•25 czerwca 2026
Opieka nad zdrowym dzieckiem to dodatkowe dwa dni wolnego dla rodziców. Jak z nich skorzystać?Okres wakacyjny to z punktu widzenia opieki nad dziećmi niełatwy czas dla wielu rodziców. Choć przepisy kodeksu pracy próbują wyposażyć ich w narzędzia do spędzania czasu z najmłodszymi, to jednak nie są one rozwiązaniem często kłopotliwych sytuacji. Sprawdź, jak skorzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, aby nieco wydłużyć swój urlop.Justyna Makowska-Tomalczyk•24 czerwca 2026
Urlop na żądanie to nie sposób na przedłużenie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może go nie udzielićWśród pracowników pokutuje przekonanie, że urlop na żądanie to kilka dodatkowych dni na odpoczynek w roku, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Przez to bywa on wykorzystywany jako sposób na przedłużenie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Tymczasem przepisy i orzecznictwo pokazują coś innego. Sprawdź, czego możesz się spodziewać ze strony pracodawcy w razie zgłoszenia urlopu na żądanie.Justyna Makowska-Tomalczyk•24 czerwca 2026
Rewolucja w prawie pracy. Łatwiej będzie udowodnić mobbing – Sejm już zdecydowałTo już pewne. Rynek pracy czekają kluczowe zmiany. Sejm przegłosował przepisy, które wywrócą do góry nogami dotychczasowe zasady w polskich firmach. Ułatwią one walkę z szefami, a pracodawcom narzucą gigantyczną odpowiedzialność. Czy to koniec z krzywdzenia pracowników? Sprawdź, od kiedy zaczną obowiązywać nowe obostrzenia i co to oznacza dla Twojego stanowiska pracy. Justyna Klupa•23 czerwca 2026
Pracodawca łatwiej zawnioskuje o dopłatę do pensji niepełnosprawnego pracownikaPaństwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pracuje nad nową wersją systemu informatycznego służącego do obsługi dofinansowań i refundacji. Część danych będzie przez niego pozyskiwana automatycznie.Michalina Topolewska•22 czerwca 2026
Czy pracodawca musi wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej?Wojska Obrony Terytorialnej to piąty rodzaj Sił Zbrojnych RP, którego specyfika polega na łączeniu służby wojskowej z dotychczasową aktywnością zawodową żołnierzy. Taka konstrukcja stawia jednak konkretne wymagania również przed pracodawcami zatrudniającymi Terytorialsów. Jakie prawa i obowiązki mają firmy wobec swoich pracowników-żołnierzy? I co istotnego zmieniło się od listopada 2024 roku? Wyjaśniamy czy pracodawca musi wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej?Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•18 czerwca 2026
Pracodawca ma wpływ na urlop wypoczynkowy podwładnego. Przepisy nie pozostawiają złudzeńPlanujesz letni wypoczynek i myślisz, że o terminie wakacji decydujesz wyłącznie pracownik? Nic bardziej mylnego. Kodeks pracy daje pracodawcy potężne narzędzia, które w określonych sytuacjach pozwalają mu całkowicie przejąć kontrolę nad wakacjami podwładnego. Zobacz, kiedy szef może legalnie zmusić zatrudnionego do przymusowego urlopu wypoczynkowego lub... zabronić mu przyjścia do biura.Justyna Klupa•18 czerwca 2026
Przeprowadzka za pracą pracowników biurowych. Co skłoniłoby white collars do relokacji?Wyższe wynagrodzenie i lepsza jakość życia to główne warunki, które mogłyby skłonić polskich pracowników biurowych do zmiany miejsca zamieszkania ze względów zawodowych. Jednak co trzeci z nich nie rozważa relokacji w kraju na żadnych warunkach, a w przypadku wyjazdu za granicę odsetek ten sięga 42 proc. Wyniki badania zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca rzucają nowe światło na mobilność zawodową segmentu white collar w Polsce.Michał Perzyński•18 czerwca 2026
Rodzaj leasingu nie ma znaczenia dla finansowania jego rat ze środków ZFRONDla oceny dopuszczalności finansowania z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych rat leasingu nie jest ważne, czy jest on finansowy, czy operacyjny. Znaczenie ma tylko to, czy umowa leasingu przewiduje przeniesienie własności na pracodawcę-leasingobiorcę.Michalina Topolewska•17 czerwca 2026
Ciąża bez kosztu dla pracodawcy - projekt reformy zasiłków chorobowych jako odpowiedź na kryzys demograficznyOd dawna podnosi się argument, że koszty polityki demograficznej nie powinny spoczywać na pracodawcach. Przerzucenie obowiązku wypłaty zasiłków na system ubezpieczeń społecznych może poprawić sytuację kobiet na rynku pracy i w długiej perspektywie zwiększyć dzietność w Polsce. Analizujemy druk nr 2416: poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W dniu 9 czerwca 2026 r. odbyło się I. czytanie na posiedzeniu Sejmu.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•16 czerwca 2026
Tego świadczenia pracodawcy nie chcę wypłacać nowym pracownikom. Pozbawiają ich pieniędzy, do których mają oni prawoNowy pracownik często jest w zakładzie pracy traktowany z pewną rezerwą. Choć pracodawca zdecydował się go zatrudnić, to jednak nie wiadomo jeszcze jak współpraca będzie się układała i czy strony nie zdecydują się jej zakończyć wcześniej niż zaplanowały.Małgorzata Masłowska•15 czerwca 2026
Pracodawca może wydawać środki ZFRON po pięciu latach od utraty statusu zakładu pracy chronionejUpływ pięcioletniego okresu, w którym były zakład pracy chronionej może wpłacać część zaliczek podatkowych na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), nie oznacza, że pracodawca nie może już wydatkować niewykorzystanych pieniędzy.Michalina Topolewska•14 czerwca 2026
Korekta płci pracownika. Pracodawcy nie interesuje postanowienie sądu, musi czekać na nowe dokumentyCzy pracodawca może uwzględnić w dokumentach kadrowych korektę płci dokonaną przez pracownika już na etapie wydania przez sąd postanowienia w tej sprawie? To pytanie coraz częściej jest zadawane w branżowych grupach działających w mediach społecznościowych. A jaka jest odpowiedź?Małgorzata Masłowska•12 czerwca 2026
Praca w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik musi zostać dłużej w pracy, gdy pracodawca tego od niego wymaga?Praca w godzinach nadliczbowych niektórych cieszy, a innym jest solą w oku. Czy pracownik zawsze musi się na nią zgadzać? Przed nami wakacje, a to oznacza zmniejszony skład osobowy w zespołach i większe trudności związane z organizacją pracy.Małgorzata Masłowska•02 czerwca 2026