Jeżeli w czasie akcji protestacyjnej strajkujący pracownik ulegnie wypadkowi, zdarzenie to może być uznane za wypadek przy pracy. Zależy to od tego, czy strajk był legalny oraz jakie czynności wykonywali jego uczestnicy.
Podwładny w trakcie strajku rozdawał ulotki. Wchodząc do jednego z pomieszczeń, doznał urazu głowy w wyniku osunięcia się na niego nieprawidłowo zamontowanych drzwi. Jeżeli strajk był legalny, będzie to wypadek przy pracy, gdyż obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
W czasie strajku jego uczestnicy mają określone obowiązki, zarówno wobec pracodawcy, jak i wobec organizatorów strajku. Muszą m.in. przestrzegać zasad współżycia społecznego, przepisów bhp, przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy oraz chronić jego mienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.