Czy strajk głodowy w firmie wśród pracowników jest zgodny z prawem

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, strajk polega na „zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego interesów wskazanych w art. 1”. Uznając strajk głodowy za jedną z form strajku, należy zwrócić szczególną uwagę na regulację art. 17 ust. 3, zgodnie z którym: „przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu strajku podmiot reprezentujący interesy pracowników powinien wziąć pod uwagę współmierność żądań do strat związanych ze strajkiem”. Przepis ten formułuje ogólną zasadę współmierności żądań do strat spowodowanych strajkiem.