Pracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł.
11 czerwca 2010 r. na jednym z placów budowy w Łodzi pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Natychmiast powiadomił o tym pracodawcę i udał się do lekarza, który udzielił mu zwolnienia lekarskiego. Firma nie przystąpiła jednak do badania okoliczności i przyczyn tego zdarzenia. Dopiero po ustnej decyzji inspektora pracy wydanej 24 sierpnia 2010 r. (w trakcie kontroli przedsiębiorstwa) zespół powypadkowy rozpoczął takie badanie.
– Zaniechanie tych działań było przyczyną złożenia wniosku do sądu grodzkiego o ukaranie pracodawcy – mówi Kamil Kałużny, starszy inspektor pracy i rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.