Firma musi zbadać wypadek przy pracy. Inaczej grozi jej nawet 30 tys. zł kary

Pracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł.

11 czerwca 2010 r. na jednym z placów budowy w Łodzi pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Natychmiast powiadomił o tym pracodawcę i udał się do lekarza, który udzielił mu zwolnienia lekarskiego. Firma nie przystąpiła jednak do badania okoliczności i przyczyn tego zdarzenia. Dopiero po ustnej decyzji inspektora pracy wydanej 24 sierpnia 2010 r. (w trakcie kontroli przedsiębiorstwa) zespół powypadkowy rozpoczął takie badanie.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznych Sprawdź

Pozostało 71% treści

Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące

Możesz anulować w dowolnym momencie.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Pozostało 71% treści

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Autopromocja

©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

kodeks pracy prawo pracy BHP stosunek pracy pracodawca

Zgłoś błąd