Wraz z nadchodzącą wiosną i wyborami parlamentarnymi nadchodzi czas sezonowych protestów społecznych. Jakie warunki powinna spełniać akcja protestacyjna niebędąca strajkiem, aby była legalna?
Celem akcji protestacyjnych jest zwykle wyartykułowanie niezadowolenia pracowników lub związków zawodowych wobec stosowanych warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych, a także przeciwko naruszaniu praw i wolności związkowych pracowników. Są to kwestie, które zgodnie z art. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.) stanowią materię sporu zbiorowego.
Akcje protestacyjne w tych sprawach powinny spełniać wymogi wskazanej ustawy. Zgodnie z jej przepisami – akcja protestacyjna może być zorganizowana dopiero po wyczerpaniu trybu postępowania określonego w jej przepisach, tj. m.in. po zgłoszeniu pracodawcy sporu zbiorowego i po podjęciu i nieosiągnięciu porozumienia w trybie rokowań z pracodawcą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.