Dziennik Gazeta Prawana logo

Jakie warunki musi spełniać akcja protestacyjna pracowników, aby była legalna

Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński Kawecki & SzlęzakDGP
24 lutego 2011

Wraz z nadchodzącą wiosną i wyborami parlamentarnymi nadchodzi czas sezonowych protestów społecznych. Jakie warunki powinna spełniać akcja protestacyjna niebędąca strajkiem, aby była legalna?

Celem akcji protestacyjnych jest zwykle wyartykułowanie niezadowolenia pracowników lub związków zawodowych wobec stosowanych warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych, a także przeciwko naruszaniu praw i wolności związkowych pracowników. Są to kwestie, które zgodnie z art. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.) stanowią materię sporu zbiorowego.

Pozostało 56% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące


Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381557mega.png
©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.