pracownik

26 grudnia 2026 r., czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, przypada w sobotę. Pracownicy zyskają z tego tytułu dodatkowy dzień wolny, który musi wyznaczyć pracodawca. Co jednak z osobami, które mają już zaplanowany urlop wypoczynkowy? Czy trzeba anulować lub zmieniać złożony wcześniej wniosek? Przepisy określają również, do kiedy firma musi oddać dzień wolny i co grozi za niedopełnienie tego obowiązku.

Choroby układu krążenia należą w Polsce do najczęstszych przyczyn przedwczesnej śmierci. Wiele osób z tymi schorzeniami może jednak nadal pracować, o ile zadba się o odpowiednie warunki, dobrą organizację i świadomą decyzję lekarza medycyny pracy. Poniżej omawiamy, jakie czynniki decydują o zdolności do pracy i jak chronić pracownika z chorobami układu sercowo-naczyniowymi.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może na czas choroby przenieść się do rodziny lub wyjechać do innej miejscowości, gdzie będzie miał zapewnioną opiekę. Musi jednak pamiętać o obowiązku zgłoszenia zmiany miejsca pobytu. Ma na to 3 dni. ZUS wyjaśnia, co się dzieje, gdy kontrolerzy nie zastaną chorego pod adresem wskazanym na zwolnieniu i jakie konsekwencje może mieć brak informacji o zmianie.

Czy każde podnoszenie kwalifikacji w czasie trwania stosunku pracy musi wiązać się z podpisaniem tzw. lojalki? Gdy pracodawca decyduje się wesprzeć pracownika, ma prawo oczekiwać czegoś w zamian. Co dokładnie wynika z przepisów?

Choć w obowiązujących przepisach zamieszczono szereg zapisów ograniczających możliwość zawierania przez strony umów o pracę na okres próbny, to w praktyce ich stosowanie bywa kłopotliwe. W jakich okolicznościach i jak długo może trwać próba?