pracownik

Korzystanie przez pracowników z ulgowych usług i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiążę się z koniecznością udostępnienia pracodawcy szeregu danych osobowych pracownika i członków jego rodziny. Niestety, pracodawcy wciąż popełniają w tym zakresie błędy.

Relacje między pracownikami a pracodawcami nie zawsze układają się gładko. Rozbieżność poglądów w kwestiach finansowych nie jest w ramach stosunku pracy rzadkością. Najwięcej sporów powstaje w tym zakresie w przypadku, gdy strony nie wiążą już ze sobą przyszłości.

Pytanie: Planujemy zorganizować wyjazd integracyjny dla pracowników biura rachunkowego. W jaki sposób najrozsądniej go sfinansować, aby ograniczyć obciążenia w PIT i ZUS? Czy wykorzystać środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy środki obrotowe pracodawcy?

Przeterminowany zestaw regulacji skazuje rząd na wieczną wojnę z biznesem i pracownikami, szkodzi też konsumentom. Może już czas wyrzucić 52-letni, pełen anachronizmów kodeks pracy na bruk.

Doświadczony specjalista, który od razu spełnia wszystkie wymagania? O takich kandydatów konkuruje wiele firm, a rekrutacja bywa długa i kosztowna. Dlatego warto spojrzeć także na młodsze osoby. Brak dużego doświadczenia nie musi być przeszkodą, jeśli kandydat ma motywację do pracy i chce się rozwijać. Urząd pracy może pomóc przygotować go do potrzeb konkretnej firmy.

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę może wywołać sporo emocji i wątpliwości, zwłaszcza gdy pracodawca oczekuje złożenia podpisu na dokumencie. Warto wiedzieć, jakie znaczenie ma podpis pracownika, co dzieje się w przypadku odmowy i od którego momentu wypowiedzenie wywołuje skutki.

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę zdarza się raz w całej karierze pracownika. Jak powinien zrobić to prawidłowo? W tym kontekście często pada pytanie o to, z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracodawcę o swoich zamiarach.

Trzy umowy o pracę na czas określony przez maksymalnie trzydzieści trzy miesiące i ani dnia więcej? A jednak to właśnie ta reguła jest jedną z najczęściej łamanych zasad prawa pracy w Polsce – czasem przez niewiedzę, czasem przez próbę obejścia przepisów. Sprawdźmy, jak naprawdę działa limit umów na czas określony i co najważniejsze jakie są od niego wyjątki, które powszechnie stosują pracodawcy, a pracownicy wciąż dają się zapętlać w obejście ustawowego limitu 3/33.

Już niedługo dyskryminowanym pracownikom będzie łatwiej dochodzić swoich praw przed sądem. Dlaczego? Bo czekająca na wejście w życie nowelizacja istotnie zmieni układ sił w postępowaniu sądowym. Pracodawca, który zaniedba przygotowania do zmian, znajdzie się w trudnej sytuacji procesowej.

30 września mija ważny termin, o którym powinni pamiętać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Jego przekroczenie może mieć konkretne konsekwencje. Warto więc sprawdzić swoją sytuację odpowiednio wcześniej i nie czekać do ostatnich dni września.

Wracasz z urlopu i już w progu biura czujesz ciężar setek nieprzeczytanych maili, przepełnionego kalendarza i pytania „co się działo, kiedy mnie nie było?”. Znasz to uczucie? Nie jesteś sam – ale, jak pokazuje najnowszy raport HRK, wcale nie musi tak być. Okazuje się, że to, czy pierwszy dzień po urlopie będzie koszmarem czy spokojnym powrotem do rytmu, zależy w dużej mierze nie od Ciebie, tylko od tego, jak firma organizuje Twoją nieobecność.

Rząd zapowiedział duże zmiany w PIT od 2027 r. Część pracowników może dzięki nim zyskać nawet 3600 zł rocznie, a w przypadku małżeństw łączna korzyść może sięgnąć 7200 zł. Po drugiej stronie są jednak przedsiębiorcy na ryczałcie. Według wyliczeń MDDP dla części z nich wzrost podatków i składki zdrowotnej może przekroczyć 90 tys. zł rocznie, a przy niższej stawce ryczałtu nawet około 170 tys. zł.

Choć odprawa emerytalna to powszechne świadczenie przysługujące każdemu pracownikowi, który spełnia określone przez ustawodawcę warunki, to wielu pracodawców odmawia jej wypłaty. Pracownicy mają jednaka narzędzia pozwalające na dochodzenie swoich praw w tym zakresie i powinni z nich korzystać.

Sytuacja osób po 50. roku życia na rynku pracy wcale nie jest taka zła (chociaż istnieją niekorzystne przepisy z zakresu prawa pracy), trzeba jednak otworzyć się nowe możliwości, technologie i czasami zmienić stereotypowe podejście do pracy w jednym miejscu aż do emerytury. Analizujemy dlaczego aktywizacja osób 50+ jest tak ważna i co przysługuje osobom po 50. roku życia.

PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna oraz spółki działające w jej otoczeniu prowadzą kolejne rekrutacje. Wśród ofert są stanowiska związane z transportem, obsługą kopalnianej odkrywki, ochroną i utrzymaniem obiektów, ale także praca wymagająca zupełnie innych umiejętności. Jedna z propozycji dotyczy zawodu, który coraz rzadziej pojawia się w dużych rekrutacjach.