pracownik

Czas na kwarantannie obniży wymiar trzynastki

Urzędnicy, którzy z powodu zagrożenia zakażeniem COVID-19 korzystali ze zwolnienia chorobowego i nie pracowali, otrzymają niższe dodatkowe...

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia umowy o pracę?

Dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda pracodawcy. Musi mieć on jednak możliwość zapoznania się z treścią tego...

Zwolnienie z pracy. Co z urlopem ojcowskim?

Sprawdź, czy pracownik może wykorzystać urlop ojcowski także po zmianie pracodawcy.

Co grozi za brak obecności podczas kontroli zwolnienia lekarskiego

ZUS lub pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników może przeprowadzić kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich L4 przez pracownika....

Czy zatrudniony może odmówić wykonania pracy, gdy zakład nie zapewnił odzieży roboczej

Pracodawca zamówił za mało zestawów odzieży roboczej (wcześniej obiecał, że każdy pracownik taką odzież otrzyma – prosił o rozmiary). Pracownik...

Jak obliczyć zasiłek macierzyński dla pracownika łączącego pracę z urlopem rodzicielskim

Nasza pracownica, zatrudniona na 3/4 etatu, przebywa na urlopie rodzicielskim (32 tygodnie po macierzyńskim). Od 1 lutego 2021 r. zamierza łączyć...

Pandemia COVID-19 wpływa na urlopy

Firma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru...

Emerytalne fenomeny pandemii. Wiele osób wolało pozostać w pracy

Wiele osób, które nabyły prawa do świadczeń, z powodu COVID-19 wolało pozostać w pracy niż przejść na zasłużony odpoczynek.

Postępowanie karne przeciwko pracownikowi – jak to wygląda z perspektywy pracodawcy

Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest...

Jak mają przebiegać zdalne kontrole PIP?

Za zgodą firmy inspektor pracy może sprawdzić przestrzeganie przepisów za pomocą środków telefonicznych, np. telefonu, połączeń wideo, poczty.

Będzie ekwiwalent za pracę zdalną, ale bez ustawowej wysokości

Wszystko wskazuje na to, że pracującym z domu trzeba będzie rekompensować koszty energii oraz internetu. Firmy będą mieć pół roku na dostosowanie...

Co z VAT, gdy auto wycofano do majątku prywatnego

Podatnik zamierza przekazać na cele osobiste samochód osobowy kupiony w listopadzie 2019 r., przy którego nabyciu odliczył 50 proc. VAT. Czy...

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po zmianie wymiaru czasu pracy i wypłacie trzynastki

Pracownik zachorował 1 lutego 2021 r. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składa się...

Zmiana ustawowej definicji wolnego zawodu wykluczyła niektórych ubezpieczonych z ulgi

Od tego roku została ona rozszerzona o wiele nowych profesji. Jednak ustawa systemowa osobom go wykonującym nie pozwala na korzystanie z małego...

Ambitny plan RDS nie do spełnienia

Nowy polski ład, transformacja energetyczna, zawarcie umowy społecznej – to przykładowe punkty programu działań Rady Dialogu Społecznego na 2021...

OECD tłumaczy, jak rozliczać pracę zdalną i oddelegowanie

Przymusowe świadczenie pracy za granicą z uwagi na pandemię nie powinno wpływać na obowiązki podatkowe – rekomenduje Organizacja Współpracy...

Pandemiczne poluzowanie prawa pracy – tak, ale ograniczone

W czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła...

Czy prawo pracowników do bycia offline stworzy zagrożenie dla zatrudnienia?

Parlament Europejski apeluje do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę, która zapewniłaby pracownikom prawo do bycia offline poza godzinami...

Przy przejściu zakładu pracy kara nagany nie ulega zatarciu

Przejąłem firmę po zmarłym ojcu. Działalność prowadzę na podstawie wpisu do CEIDG. Zatrudniam około 40 osób. Ostatnio jeden z pracowników zwrócił...

Europarlament przyjął sprawozdanie dotyczące prawa pracowników do bycia offline

Parlament Europejski przyjął w czwartek sprawozdanie dotyczące prawa pracowników do bycia offline. PE nie posiada inicjatywy ustawodawczej, a więc...

Czy pracodawca może wysłać bez zgody na zaległy urlop

Pracownica wydziału finansów urzędu miasta w grudniu udokumentowała nabycie prawa do urlopu w wymiarze 26 dni. Tym samym w 2020 r. posiada ona...

Jak oddelegować pracownika do pracy w innej jednostce

Burmistrz chce oddelegować pracownicę wydziału księgowości do pracy w powiatowej stacji sanitarno-epidemiologicznej. Czy może to zrobić? Do kogo...

Czas pracy 2021. Jak stosować przepisy w czasie pandemii

Obniżenie wymiaru czasu pracy w czasie pandemii czy zmiana systemu lub rozkładu czasu pracy w związku z COVID-19. To tylko wybrane tematy.

Rekordowe ponad 30 tys. osób zwolnionych grupowo

Rok do roku bilans redukcji w tej formie zwiększył się o 5,7 tys. pracowników, czyli aż 23 proc. Duże firmy radzą sobie lepiej niż małe.

Brak wiedzy ułatwia dyskryminację w zatrudnieniu

Tylko co czwarta osoba wie, że nierówne traktowanie w zatrudnieniu jest zakazane. W takiej sytuacji nawet najlepsze przepisy nie chronią...

Przy ponownym zatrudnieniu po zwolnieniach grupowych wolność pracodawcy jest ograniczona

Z takimi nowymi angażami wiążą się szczególne obowiązki. To, jakie one będą, zależy od przebiegu wcześniejszych redukcji i oczekiwań byłych...

Czy pracownik może narzucić pracodawcy, jaki rodzaj kopii dokumentacji pracowniczej chce otrzymać

Występując o odwzorowanie dokumentów kadrowych, zatrudniony może wskazać ich preferowaną formę. Jednak – jak stwierdza MRPiT – ostateczna decyzja...

Na co uważać, składając wniosek o dopłaty do wynagrodzeń z tarczy 6.0

W porównaniu z poprzednimi dofinansowaniami jest kilka istotnych różnic, które mogą budzić wątpliwości przedsiębiorców. A urzędowe wyjaśnienia...

Firma może wypłacać wyższą odprawę

W związku z zakończeniem zatrudnienia pracodawca może wypłacić podwładnemu świadczenie w wysokości przekraczającej limit 10-krotności płacy...

Czy pracownik zdalny może wykonywać zadania służby bhp podczas kwarantanny

Przepisy dopuszczają możliwość wykonywania pracy zdalnej w czasie kwarantanny. Czy praca w tej formie może być realizowana również przez...

Upadłość pracodawcy: Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie

Lockdown i wprowadzane coraz to nowsze obostrzenia związane z pandemią koronawirusa negatywnie odbiły się na gospodarce w minionym roku. Wiele...

Rodzina pracownika z zagranicy może wjechać do Polski nawet podczas epidemii

Niejednoznaczne przepisy spowodowały, że niektóre konsulaty odmawiały przyjmowania wniosków o wydanie wiz członkom rodzin cudzoziemców chcących...

Podróże służbowe to nowy kłopot firm

Zakaz korzystania z hoteli utrudni, a w niektórych przypadkach wręcz uniemożliwi delegacje. Rząd powinien to uwzględnić w zapowiedzianych...

Badania lekarskie na nowych zasadach

W przypadku ogłoszenia staniu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii obowiązek wykonywania badań okresowych ulega czasowemu zawieszeniu.

Choć średnia liczba tygodniowych godzin pracy spada, to wciąż pracujemy znacznie więcej. Co poszło nie tak?

John Maynard Keynes, twórca współczesnej makroekonomii, przewidywał, że ok. 2030 r. będziemy pracować nie 40, lecz jedynie 15 godzin tygodniowo....

Zbyt bliskie relacje w pracy mogą powodować problemy

Jedna z długoletnich pracownic postanowiła skierować do sądu sprawę o mobbing i domaga się odszkodowania. Zarzuca nam, że faworyzujemy inną, nową...

Dyscyplinowanie pracowników, czyli dlaczego przewinienie lub uwaga to nie najlepszy pomysł

Stosowanie wobec zatrudnionych innych kar niż te przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej nie zawsze będzie wykroczeniem. Może...

Magdalena Kartasińska: "Na wigilie on-line decyduje się coraz więcej firm"

Pandemia przekreśliła możliwość realizacji firmowych wydarzeń w tradycyjnej formie i sprawiła, że wielu pracodawców szuka alternatywy dla...

Dodatek nocny po raz pierwszy będzie wyższy niż 3 zł

GUS: Mimo epidemii w trzecim kwartale poprawa na rynku pracy

Pracownicy z aplikacji mają zyskać ochronę

Fotel od pracodawcy w domu nie u każdego bez podatku

Państwowa Inspekcja Pracy nie może karać za niezapewnienie covidowego bhp

To pracodawca zdecyduje o obowiązku noszenia maseczek

Pandemia eliminuje słabych, silniejsi bronią się, tnąc etaty

Senat przeciw dodatkowi tylko dla przeciwdziałających COVID-19 na polecenie

Stracony lub osłabiony węch wskutek COVID-19 wraca zwykle w ciągu 2 miesięcy

Pacjenci, u których doszło do osłabienia lub całkowitej utraty węchu wskutek zakażenia koronawirusem, odzyskują go zazwyczaj w okresie do dwóch...

RODO contra COVID-19. Pracodawca nie wskaże chorego pracownika?

Dobra wiadomość dla pracodawców i pracowników. MF: Podwyższone koszty w PIT przysługują niezależnie od faktycznego miejsca wykonywania pracy

Na koniec roku trzeba ostatecznie rozliczyć fundusz socjalny

Odpisy powinny być ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia należy dokonać ich korekty...