Pracownikom trudniej będzie wnieść pozew o mobbingPrzed wysłaniem pozwu pracownik będzie powiadamiał firmę o mobbingu. Przebieg wewnętrznego dochodzenia w firmie będzie dowodem w sądzie. Pracodawca będzie mógł dowieść, że przeciwdziałał mobbingowi.Katarzyna Bartman•23 lipca 2009
Kiedy wyjazd pracownika poza stałe miejsce pracy jest podróżą służbowąPracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych poza zwykłym miejscem świadczenia pracy w kraju lub za granicą. W jakich przypadkach taki wyjazd będzie podróżą służbową?Arkadiusz Sobczyk•22 lipca 2009
PFRON: większość pracodawców dostanie dodatkową rekompensatęOd 60 do 90 proc. firm ubiegających się o refundację dodatkowych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych otrzyma środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Łukasz Guza•22 lipca 2009
Firma odpowiada za mobbing, gdy lekarz stwierdzi, że pracownik stracił zdrowieBadanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności firmy.Artur Radwan•22 lipca 2009
Po urlopie ojcowskim powrót na to samo stanowiskoOsoby korzystające z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą mieć gwarancję powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko.Artur Radwan•22 lipca 2009
Policjanci nie będą zwalniani ze względu na wiekKomendanci nie będą już mogli zwalniać ze służby policjantów z 30-letnim stażem. Rząd przygotował nowelizację, która likwiduje krytykowane przez związkowców rozwiązania.Bożena Wiktorowska•22 lipca 2009
Czy pracownik rozwiązujący umowę bez wypowiedzenia ma prawo do odprawy i odszkodowaniaPracodawca nie płaci pracownikowi wynagrodzenia i przygotowuje się do zwolnień grupowych w firmie. Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Czy w takiej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mu także odprawa za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika?Aleksandra Minkowicz-Flanek•21 lipca 2009
Bezrobotny ujawni, czy ma inne mieszkanie Osoby bezrobotne ubiegające się o dopłaty do kredytu będą musiały we wniosku o pomoc wskazać sposób rozwiązania umowy o pracę oraz ujawnić, czy posiadają inne nieruchomości.Bożena Wiktorowska•21 lipca 2009
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia do lekarzaPracodawcę zaniepokoił wygląd i zachowanie pracownika mogące świadczyć o jego chorobie. Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie poddania się badaniom lekarskim?Urszula Młynarczyk•20 lipca 2009
Starsi pracownicy mogą dać firmie przewagę konkurencyjnąZa 10, najdalej 20 lat odsetek pracowników po 50. roku życia będzie tak duży, że granica wieku emerytalnego w Unii może zostać przesunięta nawet do 70. roku życia.Jarosław Marciniak•20 lipca 2009
Pracownicy otrzymają z ZFŚS 380 zł bez podatkuLimit zwolnienia z podatku w wysokości 380 zł dla świadczeń z funduszu socjalnego będzie miał zastosowanie łącznie do świadczeń pieniężnych i rzeczowych.Magdalena Majkowska-Gorgol•20 lipca 2009
Na rozpowszechnianie wizerunku pracownika potrzebna jest jego zgodaPracodawca, który zamierza opublikować zdjęcie swego pracownika, potrzebuje na to jego zgody. W przeciwnym wypadku podwładny może mu zarzucić naruszenie dóbr osobistych.Dominika Cichocka•18 lipca 2009
Czy pracownik może podjąć inną pracę w okresie wypowiedzeniaPracodawca zwolnił pracownika na piśmie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik podjął więc zatrudnienie w innej firmie. Po miesiącu jednak pracodawca zmienił zdanie i zażądał, aby pracownik z powrotem zaczął przychodzić do pracy. Czy pracownik musi się temu podporządkować?Agnieszka Fedor•17 lipca 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje skrócony urlop wypoczynkowyPodstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego, uzależniony od ogólnego stażu pracy pracownika, wynosi 20 dni – jeżeli jest on zatrudniony krócej niż dziesięć lat, lub 26 dni – jeżeli jest zatrudniony co najmniej dziesięć lat. W niektórych przypadkach liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi ulega jednak obniżeniu.Anna Puszkarska•17 lipca 2009
Z jakich przerw w pracy może korzystać pracownikPrawo pracy przewiduje kilka przerw w pracy. Niektóre z nich uzasadnione są dbałością o zdrowie pracowników. Niektóre wynikają ze szczególnych systemów czasu pracy, a jeszcze inne są wyrazem szczególnego podejścia do pewnych grup pracowników.Bartłomiej Raczkowski•16 lipca 2009
Zakończenie zatrudnienia powoduje ustanie umowy o wspólnej odpowiedzialności majątkowejPracodawca może powierzyć pieczę nad mieniem łącznie kilku pracownikom. W tym celu konieczne jest jednak zawarcie umowy o współodpowiedzialności i uzyskanie zgody wszystkich pracowników nią objętych. Warunkiem ustanowienia wspólnej odpowiedzialności majątkowej jest powierzenie mienia łącznie wszystkim pracownikom, którzy mają być nią objęci, na podstawie inwentaryzacji przeprowadzonej z ich udziałem.Danuta Klucz•16 lipca 2009
Jak prawidłowo sformułować zakaz konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia niezbędne jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. W jaki sposób formułować zapisy umowy w tym zakresie?Arkadiusz Sobczyk•15 lipca 2009
Każdy pracodawca odpowiada przed sądemOsobie fizycznej, która zatrudnia pracowników, przysługuje zdolność sądowa i procesowa. Przed sądem pracy może ona występować jako strona lub uczestnik postępowania.15 lipca 2009
Rośnie rynek pracy tymczasowejW ciągu ostatnich siedmiu lat liczba zleceń dla pracowników tymczasowych wzrosła z 50 do 150 tys.Katarzyna Bartman•15 lipca 2009
Firmy poczekają na pieniądze na nowe miejsca pracyPierwszy w Polsce program tworzenia nowych miejsc pracy na terenach wiejskich nie spotkał się z dużym zainteresowaniem mieszkańców wsi i przedsiębiorców.Bożena Wiktorowska•15 lipca 2009