W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia niezbędne jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. W jaki sposób formułować zapisy umowy w tym zakresie?
Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnianie mogłoby narazić na szkodę pracodawcę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Określenie zakresu przedmiotowego zakazu konkurencji (obok okresu, na jaki zawierana jest umowa, oraz wysokości należnego pracownikowi odszkodowania) stanowi istotny element treści takiej umowy (art. 1012 par. 1 k.p. w związku z art. 101 par. 1 k.p.). Oznacza to, iż całkowity brak określenia przedmiotu działalności konkurencyjnej skutkuje nieważnością umowy o zakazie konkurencji.
Zakres zakazu konkurencji powinien być skonkretyzowany, a nie ograniczony jedynie do powołania w umowie ogólnej formuły ustawowej albo do odwołania się ogólnie do przedmiotu działalności pracodawcy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 221/01, OSNP nr 6/2004, poz. 98).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.