Pracodawca może żądać ujawnienia tylko niektórych danych osobowychPracodawcę obciąża szereg obowiązków informacyjnych, zarówno wobec różnych instytucji, jak i pracownika. Jednocześnie może on domagać się ujawnienia określonych danych przez pracownika. Wiąże się to z korzystaniem z uprawnień pracowniczych, rodzicielskich, a także związanych z realizacją praw pracodawcy. Granicę żądanych informacji stanowią przepisy prawa pracy oraz ustawa o ochronie danych osobowych.Ewa Drzewiecka•30 lipca 2009
Fala zwolnień grupowych hamujeW II kwartale polskie firmy ogłosiły, że zwolnią około 11,2 tys. osób - pisze "Parkiet".29 lipca 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracyPracownikom objętym szczególną ochroną trwałości stosunku pracy przysługuje, w razie przywrócenia do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy, wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Czy wynagrodzenie w tej wysokości otrzyma również pracownik, któremu ochronę przed rozwiązaniem umowy gwarantują przepisy porozumienia zbiorowego?Arkadiusz Sobczyk•29 lipca 2009
Firmy zwolnią 300 tysięcy osóbGwałtownie pogarsza się sytuacja na rynku pracy. W czerwcu liczba zarejestrowanych bezrobotnych, których zwolnienie nastąpiło z winy zakładu pracy, była wyższa o jedną trzecią niż przed rokiem. Ekonomiści alarmują: to dopiero początek, cięcia w firmach mogą iść w setki tysięcy.29 lipca 2009
Pracodawcy nie muszą zatrudniać inspektorów ppożFirma będzie musiała wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Wyznaczony pracownik nie będzie musiał posiadać uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej. Firmy wykorzystują niewiedzę pracodawców i namawiają ich na dodatkowe szkolenia bhp lub ppoż.Łukasz Guza•29 lipca 2009
Na pracę dzieci potrzebna zgoda rodziców i inspektoraPrzed ukończeniem 16 lat dzieci mogą być zatrudnione tylko przy określonych pracach i za zgodą opiekunów oraz inspekcji pracy.Łukasz Guza•29 lipca 2009
ZUS: co dziewiąta osoba na zwolnieniu zdolna do pracyCo dziewiąta osoba, której zwolnienie skontrolował Zakład Ubezpieczeń Społecznych w I półroczu 2009 roku, była zdolna do pracy - poinformował ZUS. Lekarze orzecznicy Zakładu zbadali 135 tys. osób by sprawdzić, czy zwolnienia były wydawane w sposób zasadny.28 lipca 2009
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco jako zabezpieczenie przed ewentualnymi szkodami, jakie może wyrządzić. Czy mógł tak postąpić?Aleksandra Minkowicz-Flanek•28 lipca 2009
Województwa nie stosują szybkiej ścieżkiSkrócona procedura wyboru projektów nie przyspieszyła realizacji projektów wsparcia dla osób zwalnianych z powodu kryzysu.Beata Lisowska•28 lipca 2009
Urzędy pracy od 5 sierpnia przyjmą wnioski o pomoc w spłacie kredytuPowiatowe urzędy pracy w całej Polsce są przygotowane do przyjmowania wniosków bezrobotnych spłacających kredyty mieszkaniowe.Bożena Wiktorowska•27 lipca 2009
Jak można potwierdzić przed ZUS okresy pracy w szczególnych warunkachOsoba występująca o emeryturę z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach musi przedłożyć w ZUS świadectwo potwierdzające wykonywanie takiej pracy oraz zajmowane stanowisko. Jeśli zakład pracy już nie istnieje, do wniosku o emeryturę można dołączyć kserokopie dokumentów sporządzone przez archiwum.Marek Opolski•27 lipca 2009
Firmy złożą jeden wniosek o dopłaty do pensjiPracodawca ubiegający się o subsydia płacowe dla pracowników będzie musiał przedstawić program naprawczy i złożyć oświadczenie, że nie zwolni podwładnych.Łukasz Guza•27 lipca 2009
Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowychW okresie rozliczeniowym wynoszącym trzy miesiące pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy wskutek pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy oraz wskutek przekroczenia normy dziennej. Jakie wynagrodzenie i dodatek należy zapłacić pracownikowi, jeśli nie udzielono mu czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych?24 lipca 2009
Pracodawcy, a nie NFZ, muszą zapłacić za cytologięOd przyszłego roku kobiety podejmujące pracę lub już pracujące będą miały obowiązek wykonywania co dwa lata badań cytologicznych i mammograficznych. Ich koszt obciąży pracodawców.Dominika Sikora•24 lipca 2009
Bezrobocie rośnie wolno, ale jesienią może być gorzejBezrobocie rośnie powoli, ale lato to tradycyjnie okres niewielkiego ruchu na rynku pracy. Eksperci uważają, że jesienią może być gorzej. Według wiceminister pracy Czesławy Ostrowskiej i Jacka Męciny z PKPP Lewiatan, wzrostowi bezrobocia może zapobiec korzystanie przez pracodawców z pakietu antykryzysowego.23 lipca 2009
Kiedy i jak wprowadzić regulamin wynagradzaniaPracodawca rozważa wprowadzenie regulaminu wynagradzania, określającego zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą. Którzy pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia takiego regulaminu i w jaki sposób należy tego dokonać?Bartłomiej Raczkowski•23 lipca 2009
W.Brytania: imigranci płacą sami za siebieImigranci z nowych państw członkowskich UE wnoszą do fiskusa Wielkiej Brytanii w formie podatków więcej niż otrzymują od niego w postaci świadczeń i zapomóg socjalnych - wynika z badań ekonomistów University College w Londynie, omawianych w czwartkowym wydaniu internetowym "Financial Times".23 lipca 2009
Jesienią rozpoczną się oceny pracownikówFirmy, które redukują zatrudnienie i tną płace, nie powinny przeprowadzać następnie ocen pracowniczych tzw. 360 stopni.Kamil Elkader•23 lipca 2009
Obowiązki przedsiębiorcy, gdy w jego firmie zdarzy się wypadekJeśli w firmie zdarzy się wypadek przy pracy, przedsiębiorca musi zabezpieczyć miejsce zdarzenia i powołać zespół powypadkowy, który ustali przyczyny wypadku.Ewa Ciechanowska•23 lipca 2009
Pracownikom trudniej będzie wnieść pozew o mobbingPrzed wysłaniem pozwu pracownik będzie powiadamiał firmę o mobbingu. Przebieg wewnętrznego dochodzenia w firmie będzie dowodem w sądzie. Pracodawca będzie mógł dowieść, że przeciwdziałał mobbingowi.Katarzyna Bartman•23 lipca 2009