Osoby korzystające z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą mieć gwarancję powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko.
Pracownicy korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego będą mieć gwarancję ciągłości zatrudnienia. Takie m.in. zmiany przewiduje przyjęty wczoraj przez rząd projekt nowelizacji kodeksu pracy.
Po zakończeniu urlopu będą mieli zapewniony powrót na takie same lub równorzędne stanowisko. Ich wynagrodzenie będzie z kolei odpowiadać temu, jakie otrzymywaliby gdyby nie przebywali na urlopie. Obecnie z takiego prawa korzystają osoby na podstawowym urlopie macierzyńskim przewidzianym dla rodziców biologicznych i adopcyjnych. W uchwalonej 6 grudnia 2008 r. nowelizacji kodeksu pracy (Dz.U. nr 237, poz. 1654), tzw. ustawie rodzinnej, wprowadzono dodatkowy urlop macierzyński na wniosek pracownika i urlop ojcowski. Nie objęto jednak tych dwóch urlopów gwarancjami dotyczącymi ochrony po powrocie do pracy. Nie zostali też nimi objęci rodzice adopcyjni, korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.