Prawo pracy przewiduje kilka przerw w pracy. Niektóre z nich uzasadnione są dbałością o zdrowie pracowników. Niektóre wynikają ze szczególnych systemów czasu pracy, a jeszcze inne są wyrazem szczególnego podejścia do pewnych grup pracowników.
Każdy pracownik, którego dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy w pracy. Jest ona wliczana do czasu pracy i przysługuje niezależnie od innych przerw. Ponadto pracodawca może wprowadzić trwającą do 60 minut przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie przez pracowników spraw osobistych. Przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy.
Specjalną przerwę mają zagwarantowaną osoby pracujące przed komputerami. Zgodnie z par. 7 rozporządzenia dotyczącego pracy przy monitorach, po każdej godzinie nieprzerwanej pracy przed komputerem pracownik ma prawo do 5-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może jednak zastąpić tę przerwę poleceniem wykonania zadania niewymagającego pracy przy komputerze. Przepis art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje 15-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy dla osób niepełnosprawnych. Powinna być ona przeznaczona na gimnastykę lub odpoczynek.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.