Za pozostawanie w gotowości nie należy się wynagrodzenieCzas dyżuru pełnionego w siedzibie firmy, w trakcie którego pracownik wykonuje pracę, wlicza się do jego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.Danuta Klucz•03 lipca 2018
Za czas postoju pracownik otrzyma do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnegoPracownicy otrzymujący świadczenia w okresie przejściowych trudności finansowych w firmie są objęci ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn ich niedotyczących.Danuta Klucz•02 lipca 2018
KomentarzeDziś szósta część komentarza do kodeksu pracy, a w niej omówienie przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracownika.Danuta Klucz•27 czerwca 2018
Przepisy z zakresu bhp trzeba stosować także do osób zatrudnianych na kontrakty cywilnoprawnePracodawca, angażując osoby na podstawie umów-zlecenie lub umów o dzieło, nie jest związany przepisami kodeksu pracy. Musi jednak zapewnić takim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Decyduje o tym w szczególności charakter wykonywanych obowiązków.Danuta Klucz•04 kwietnia 2012
Przepisy z zakresu bhp trzeba stosować także do osób zatrudnianych na kontrakty cywilnoprawnePracodawca, angażując osoby na podstawie umów-zlecenie lub umów o dzieło, nie jest związany przepisami kodeksu pracy. Musi jednak zapewnić takim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Decyduje o tym w szczególności charakter wykonywanych obowiązkówDanuta Klucz•04 kwietnia 2012
Przepisy bhp dotyczą także zleceniobiorcówKodeks pracy ma zastosowanie do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc – co do zasady – nie dotyczy tych wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy dotyczące bhp.Danuta Klucz•15 marca 2012
Przepisy bhp dotyczą także zleceniobiorcówZatrudnionych na umowach cywilnoprawnych nie dotyczą przepisy kodeksu pracy. Firma musi jednak zadbać o ich bezpieczeństwoDanuta Klucz•15 marca 2012
Podwyżka? Tylko za zgodą pracownikaWarunki wynikające z umowy o pracę można zmienić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Gdy jednak zmiana ta jest korzystna dla pracownika np. (podwyższenie wynagrodzenia, któremu zasadniczo nie towarzyszy element konfliktu), modyfikacja może być zrealizowana w drodze porozumienia zmieniającego.Danuta Klucz•03 lutego 2012
Podwyżka tylko za zgodą pracownikaZatrudniony może otrzymać wyższe wynagrodzenie na podstawie porozumienia zmieniającegoDanuta Klucz•03 lutego 2012
