Pracodawca nie płaci pracownikowi wynagrodzenia i przygotowuje się do zwolnień grupowych w firmie. Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Czy w takiej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mu także odprawa za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika?
Zgodnie z art. 55 kodeku pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Uznaje się, że niewypłacanie wynagrodzenia należy do przyczyn, które uzasadniają takie postępowanie pracownika. Pracownikowi, który dokonał rozwiązania umowy o pracę w tych okolicznościach, przysługuje w myśl art. 55 par. 11 k.p. odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi zostać złożone na piśmie i wskazywać przyczynę uzasadniającą rozstanie z pracodawcą w tym trybie. Nie może też nastąpić po upływie miesiąca, od kiedy pracownik dowiedział się o naruszeniu jego praw.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.