Starsi pracownicy mogą dać firmie przewagę konkurencyjną

Wydłużenie długości życia powoduje, że praktycznie każda z firm powinna wypracować swoje własne podejście do potencjału wiekowego. W tym kontekście należy traktować zatrudnianie pracowników 50+ w kategoriach przewagi. Trzeba szukać mocnych stron – zarówno w zatrudnianiu, jak i utrzymywaniu starszych pracowników. Oczywiście nie wszystkie grupy zawodowe i wszystkie branże pozwalają na jednakowe podejście do tych pracowników, ale we wszystkich można znaleźć pozytywy związane z osobami 50+. Jednocześnie pracodawcy powoli muszą sobie zacząć uświadamiać, że za 10, 20 lat procentowy udział starszych pracowników zwiększy się znacząco – wynika to z tendencji i procesów demograficznych społeczeństw EU. Granica wieku emerytalnego może zostać przesunięta do ok. 70 lat, a 45-letni pracownik będzie traktowany jak dzisiejszy 35-latek. Najbliższe lata powinny pozwolić wypracować praktyczne, odpowiednie podejście do starszych zatrudnionych. I nie chodzi tu o podejście osłonowe czy wręcz charytatywne, ale o biznesowe – związane z celami firm, planami przedsięwzięć i ich rozwoju, a także z podziałem pracy i ogólnie – z systemem zarządzania. Tego rodzaju wyzwania, przez cały czas nie do końca uświadomione, stoją zarówno przed kadrami, jak i zarządami przedsiębiorstw.

Wzór do naśladowania

Krajem wzorcowym pod kątem niedyskryminacji ze względu na wiek jest Finlandia. Inwestuje ona w active aging (aktywne starzenie się). Dzięki dostrzeżeniu wagi problemu i faktycznemu zaangażowaniu pracodawców, związków zawodowych i organizacji pozarządowych, a także państwa, oraz przy wykorzystaniu wsparcia unijnego, udało się w Finlandii zwiększyć aktywność zawodową osób 50+ z poziomu nieco ponad 30 proc. na początku lat 90. do ponad 50 proc. obecnie. W Finlandii, w Institute of Occupational Health (FIOH), prowadzone są badania dotyczące uwarunkowań związanych z pracą zawodową zależnie od wieku. Wynika z nich między innymi, że o ile zmniejsza się rola predyspozycji fizycznych, a po 45. roku życia zdolność do koncentracji, o tyle nieustannie rośnie waga doświadczenia i kumulowanej przez lata wiedzy długoterminowej.