Zatrudnianie

W razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa automatycznie przechodzą do nowej firmy. Może pojawić się w praktyce problem, którzy pracownicy są związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa. Jakie ryzyka ponosi w związku z tym pracodawca?

Centra i kluby integracji społecznej będą mogły tworzyć organizacje pozarządowe, kościelne oraz spółdzielnie socjalne - przewiduje nowelizacja ustawy o zatrudnieniu socjalnym. W piątek Sejm przyjął poprawki, które do noweli zaproponował Senat.

Sejm odrzucił w piątek poprawkę Senatu do nowelizacji ustawy o policji, która umożliwiała osobom skazanym za przestępstwa nieumyślne służbę w tej największej formacji mundurowej w kraju.

Bank of America zwolni w III kwartale 3500 pracowników. Prasa amerykańska sugeruje, że może to być nawet trzy razy tyle.

Od marca mieliśmy powolną poprawę sytuacji na rynku pracy. Analitycy oczekiwali, że tak jak w poprzednich ośmiu latach, z wyjątkiem 2009 r., tendencja ta utrzyma się co najmniej do września lub października.

Czy w umowie o pracę jako miejsce pracy możemy wskazać większy obszar geograficzny i kiedy będzie to korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionego?

Prawie 3 tys. pracowników administracyjnych w prokuraturach ma ponad 120 tys. niepłaconych nadgodzin. Niektóre jednostki nawet nie rejestrują takiej pracy, bo zatrudnieni i tak nie mają co liczyć na pieniądze czy wolne - informuje "Rzeczpospolita".

Przepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniała

Za bezrobocie odpowiada spowolnienie gospodarcze – to fakt. Jednak równie istotny wpływ na to, ile osób pracuje, mają przyczyny spowolnienia oraz polityka zatrudnienia: sztywny czas, wysokie koszty pracy i rozbudowane przywileje dla zwalnianych

Nie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badań

Wolne etaty na uczelni. Szkoła wyższa będzie musiała zamieścić informacje o nich w internecie.

Znaczny upływ czasu pomiędzy zawiadomieniem związku zawodowego a dokonaniem wypowiedzenia, np. z powodu choroby pracownika, może skutkować koniecznością przeprowadzenia ponownych konsultacji związkowych.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w lipcu wyniosło 3.611,56 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 5,2 proc., a mdm wzrosło o 0,3 proc. - podał w środę Główny Urząd Statystyczny.

Ustawa o związkach zawodowych zapewnia ochronę przed rozwiązaniem lub niekorzystną zmianą treści stosunku pracy m.in. imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członkom tej organizacji, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1). Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji?

Ustawa antykryzysowa nie określa skutków zawarcia umowy na czas określony dłuższy niż 2 lata. Większość ekspertów uważa, że w takiej sytuacji dojdzie do przekształcenia zatrudnienia terminowego w bezterminowe