Ustawa o związkach zawodowych zapewnia ochronę przed rozwiązaniem lub niekorzystną zmianą treści stosunku pracy m.in. imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członkom tej organizacji, upoważnionym do jej reprezentowania wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1). Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji?
Artykuł 32 ustawy nie porusza tej kwestii. Źródeł uregulowania problematyki reprezentacji zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych należy upatrywać w art. 9 tej ustawy. Przepis ten wyraża zasadę samorządności związkowej w sferze organizacyjnej polegającą na samodzielności związku zawodowego w kształtowaniu ustroju wewnętrznego, tworzeniu organów i precyzowaniu ich kompetencji oraz reguł postępowania, a także określaniu sposobu reprezentacji wobec innych podmiotów. Ustawodawca wskazał, iż takie kwestie regulują statuty i uchwały związkowe, które powinny pochodzić od statutowych organów związku zawodowego. Umocowanie do reprezentowania związku może wynikać zatem nie tylko z postanowień statutu związku zawodowego, ale także z uchwał jego statutowych organów podjętych w ramach przysługujących tym organom kompetencji i w statutowo określonym trybie. Takim organem zakładowej organizacji związkowej jest zarząd.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.