W razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa automatycznie przechodzą do nowej firmy. Może pojawić się w praktyce problem, którzy pracownicy są związani z przenoszoną częścią przedsiębiorstwa. Jakie ryzyka ponosi w związku z tym pracodawca?
Pracownik, który nie został objęty automatycznym transferem do nowego pracodawcy, ma roszczenie o dopuszczenie go do pracy u nowego pracodawcy. Nie musi wnosić o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdyż jego stosunek pracy istnieje u nowego pracodawcy z mocy prawa. Może się zdarzyć, że pracownik wykonuje pracę u poprzedniego pracodawcy i dopiero w chwili zwolnienia go będzie próbował wnosić o dopuszczenie do pracy u nowego pracodawcy, twierdząc, że był objęty transferem. Takie działanie jest dopuszczalne. Praca u jednego (dotychczasowego) pracodawcy nie wyklucza potencjalnie pracy u innego (nowego) pracodawcy. Zwracam uwagę, że wykonywanie pracy u poprzedniego pracodawcy może powodować nawiązanie ustnie nowego stosunku pracy.
Pracownik pominięty przy transferze będzie miał prawo do wynagrodzenia u nowego pracodawcy od chwili, w której zgłosił gotowość do pracy, do chwili dopuszczenia go do pracy. Warto podkreślić, że pracownik powinien zgłosić swoją gotowość do wykonywania pracy, np. wysyłając pismo do nowego pracodawcy z taką informacją. Bez takiej informacji pracownikowi będzie trudno wykazać, że był gotowy do pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.