Jak ustalić, którzy pracownicy objęci są transferem przy przejmowaniu części zakładu pracy

Pracownik, który nie został objęty automatycznym transferem do nowego pracodawcy, ma roszczenie o dopuszczenie go do pracy u nowego pracodawcy. Nie musi wnosić o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdyż jego stosunek pracy istnieje u nowego pracodawcy z mocy prawa. Może się zdarzyć, że pracownik wykonuje pracę u poprzedniego pracodawcy i dopiero w chwili zwolnienia go będzie próbował wnosić o dopuszczenie do pracy u nowego pracodawcy, twierdząc, że był objęty transferem. Takie działanie jest dopuszczalne. Praca u jednego (dotychczasowego) pracodawcy nie wyklucza potencjalnie pracy u innego (nowego) pracodawcy. Zwracam uwagę, że wykonywanie pracy u poprzedniego pracodawcy może powodować nawiązanie ustnie nowego stosunku pracy.