Znaczny upływ czasu pomiędzy zawiadomieniem związku zawodowego a dokonaniem wypowiedzenia, np. z powodu choroby pracownika, może skutkować koniecznością przeprowadzenia ponownych konsultacji związkowych.
Firma chce wypowiedzieć podwładnemu umowę o pracę na czas nieokreślony. W piśmie do zakładowej organizacji związkowej jako podstawę wskazała racjonalizację zatrudnienia i redukcję stanowiska pracy podwładnego. Po jakimś czasie zmieniła jednak powód wypowiedzenia.
Decyzja o zakończeniu przez firmę umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia i współdziałania ze związkiem zawodowym. Współdziałanie to obejmuje obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy osobom zatrudnionym reprezentowanym przez związek, czyli np. będącym członkami zakładowej organizacji związkowej lub pracownikami, którzy zwrócili się do związku, a ten wyraził zgodę na ich obronę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.