Najnowsze

Nie każde świadczenie otrzymane z ZUS czy innych instytucji można zatrzymać bezwarunkowo. W określonych sytuacjach przepisy przewidują obowiązek zwrotu świadczenia - często wraz z odsetkami. Dotyczy to zarówno świadczeń rodzinnych (np. 500+, 800+), jak i świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Kluczowe znaczenie ma tu pojęcie tzw. świadczenia nienależnie pobranego.

Prawidłowe uregulowanie trybu przyznawania świadczeń z ZFŚS ma kluczowe znaczenie dla zgodnego z przepisami gospodarowania środkami funduszu. Wiele nieprawidłowości wynika z nieprecyzyjnego określenia ról osób uczestniczących w analizie wniosków oraz sposobu przedstawiania opinii.

W czwartek 23 kwietnia kierowcy w Polsce zapłacą za paliwa według nowych stawek maksymalnych ogłoszonych przez ministra energii. Najnowsze obwieszczenie opublikowane w Monitorze Polskim wprowadza niewielkie korekty – benzyna drożeje, natomiast olej napędowy lekko tanieje.

Iran ostrzelał trzy statki handlowe w cieśninie Ormuz. Dwa z nich zostały zajęte. Do ataków doszło w środę, na jednym z najważniejszych szlaków transportowych świata.

Dostęp do edukacji dla uczniów z niepełnosprawnościami w Polsce wciąż napotyka poważne bariery systemowe, wskazuje raport Rzecznika Praw Obywatelskich. Dokument pokazuje, że jednym z kluczowych problemów pozostaje organizacja transportu do szkół i placówek edukacyjnych.

Nadgodziny to codzienność w wielu miejscach pracy, ale nie zawsze są zgodne z przepisami. Nawet jeśli pracownik wyraża zgodę na dłuższą pracę, pracodawca może naruszać prawo. Kodeks pracy precyzyjnie określa, kiedy praca ponad normę jest dopuszczalna, a kiedy stanowi naruszenie przepisów.

Dyrektywa UE nie wprowadza nowych obowiązków dla pracodawców, lecz wzmacnia już istniejące reguły równego traktowania w sferze zarobków. W praktyce oznacza to przede wszystkim konieczność większej przejrzystości, oparcia decyzji na obiektywnych kryteriach oraz lepszego uporządkowania dokumentacji i procedur.

O kwalifikacji podejmowanych działań przez pracownika decyduje przede wszystkim to, czy są konieczne do wykonywania obowiązków i czy podejmuje je w interesie firmy, a nie wyłącznie swoim. Dlatego pracodawca powinien jasno określić w regulaminie pracy, od jakiego momentu zatrudniony pozostaje w gotowości do wykonywania zadań służbowych.

Zawarcie przez pracownika umowy zlecenia z podmiotem trzecim nie wyłącza jeszcze skutków składkowych po stronie własnego pracodawcy, jeżeli w rzeczywistości to on pozostaje beneficjentem wykonywanych czynności. W takim przypadku przychód uzyskany z tej umowy należy doliczyć do podstawy wymiaru składek ze stosunku pracy, nawet gdy zlecone zadania są odmienne.

W 2025 r. działało 2325 zakładów stacjonarnych pomocy społecznej, w których przebywało 128,2 tys. mieszkańców. W ciągu roku liczba placówek zwiększyła się o 4,2 proc., a liczba mieszkańców o 3 proc. - wynika z danych GUS. Prawie 40 proc. wszystkich zakładów stanowiły domy pomocy społecznej.

Żonę pomagającą mężowi m.in. w obsłudze firmowego sekretariatu czy zdobywaniu nowych zleceń można uznać za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. W takiej sytuacji istnieje obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń społecznych – potwierdził ZUS w odpowiedzi udzielonej przedsiębiorcy.

Podniesienie progu podatkowego PIT z 120 tys. do 140 tys. zł od 2027 roku to szansa na uniknięcie 32% podatku dla milionów Polaków. Zmiany mają uchronić pracowników i przedsiębiorców przed skutkami inflacji płacowej, ale nie każdy podatnik odczuje różnicę. Sprawdzamy wyliczenia eksperta: kto zyskałby na zmianach, a kogo reforma ominęłaby szerokim łukiem.

Odsunięcie działacza od zadań wynikających z umowy na czas pełnienia funkcji w organizacji związkowej nie zależy od swobodnej decyzji zakładu, jeżeli zostały spełnione przesłanki ustawowe i formalne wymogi wniosku. W praktyce najwięcej wątpliwości dotyczy dopuszczalności odmowy, wpływu ustania zatrudnienia lub mandatu na dalsze korzystanie z tego uprawnienia.

Rozwiązanie umowy o pracę w celu uzyskania prawa do emerytury, a następnie natychmiastowe ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy jest dopuszczalne i nie wymaga zachowania nawet jednodniowej przerwy. Taki model ma jednak istotne konsekwencje w sferze ubezpieczeń społecznych – zarówno w zakresie obowiązków zgłoszeniowych wobec ZUS, jak i ustalania podstawy wymiaru ewentualnych świadczeń.

Pracownikowi przysługuje wolne od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Za ten czas zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego według zasad urlopu wypoczynkowego. Kwotę tę uwzględnia się w przeciętnym miesięcznym przychodzie stanowiącym podstawę świadczeń chorobowych, z dopełnieniem za miesiąc, w którym wystąpiła absencja.

Nowelizacja ustawy zasiłkowej dopuszcza przekazywanie wymaganych formularzy także drogą cyfrową, a nie wyłącznie na papierze. Nowe rozwiązania mają uprościć procedurę i obowiązki płatników składek oraz ubezpieczonych.

Pobieranie wynagrodzenia za pełnienie tej funkcji powoduje konieczność objęcia danej osoby ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także wtedy, gdy równolegle pozostaje ona w stosunku pracy u innego pracodawcy albo ma ustalone prawo do emerytury lub renty. Istnienie innego tytułu ubezpieczeniowego nie uchyla więc obowiązku opłacenia składek.

Izolda Hukałowicz, dziennikarka gazetyprawnej.pl, została laureatką nagrody „Zdrowe Pióro 2026” w kategorii Internet. Wyróżnienie przyznała Rada Naukowa Ogólnopolskiego Programu Zwalczania Chorób Infekcyjnych za najciekawsze i najbardziej rzetelne materiały dotyczące chorób infekcyjnych w sezonie 2025/2026.

W polskim systemie emerytalnym istnieją rozwiązania, które w określonych przypadkach pozwalają na uzyskanie świadczenia wyższego niż ostatnia pensja. Mechanizm ten wynika ze specyficznych zasad naliczania emerytur, które znacząco odbiegają od modelu obowiązującego w powszechnym systemie obsługiwanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki niemu można zyskać świadczenie wyższa niż średnia pensja krajowa.