Najnowsze

Początek roku pokazał jedynie przebłyski ożywienia. Majowe obniżki stóp procentowych mają pobudzić akcję kredytową i konsumpcję.

Święto przypadające w dzień roboczy zmniejsza liczbę godzin do przepracowania także dla osób na niepełnym etacie. Nie zawsze jednak oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego – zależy to od ich grafiku pracy.

Prostszy dostęp do systemów sądowych, szybsze ich działanie oraz powiadomianie w aplikacji o byciu sprawdzanym przez innego użytkownika – to niektóre spośród usprawnień zapowiedzianych przez resort sprawiedliwości w ramach programu "Cyfrowe rejestry".

Ministerstwo Finansów (MF) podtrzymuje swoje uwagi do przepisów, które będą pozwalać osobom niepełnosprawnym na korzystanie z usługi asystencji i jednoczesne pobieranie świadczenia wspierającego. Ma też zastrzeżenia związane z tym, że to ZUS będzie przekazywał powiatom środki budżetowe na nowe zadanie.

Porady z z zakresu bhp: Jakie są wymogi dotyczące urządzeń higieniczno-sanitarnych? Czy pracownik pracujący zdalnie może zostać zwolniony z okresowych szkoleń bhp? Czy pracodawca może obciążyć pracownika za zniszczone ubranie robocze? Jak przygotować do pracy pracownika, który będzie się zajmował pielęgnacją terenów zielonych? - Odpowiada ekspert.

Przy ocenie, które z nich należy wliczać do podstawy, nie można się kierować jedynie ich nazwą nadaną przez płatnika. Przede wszystkim płatnik musi przeanalizować przepisy płacowe obowiązujące u niego.

Pracownik organizuje pracę swojego działu, ale jednocześnie wykonuje pracę na równi z innymi zatrudnionymi w tym zespole. Czy można uznać go za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej i nie wypłacać mu wynagrodzenia za nadgodziny?

Za podstawę trzeba przyjąć wynagrodzenie należne w dniu uzyskania uprawnień, chyba że korzystniejsza będzie kwota z dnia przekazania świadczenia. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy obowiązuje stawka z momentu nabycia prawa.

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę. Pismo w tej sprawie podpisał dyrektor ds. obsługi zarządu spółki. Przez przypadek w oświadczeniu wadliwie wskazane zostało oznaczenie pełnomocnictwa. Pracownik uważa, że wypowiedzenia nie może podpisać pełnomocnik. Jego zdaniem może to zrobić tylko osoba zarządzająca spółką. Należy nadmienić, że chodzi o spółkę z o.o. Czy pracownik ma rację? Jeżeli nie, to czy oświadczenie wywoła skutek prawny, skoro w jego treści jest niewłaściwie powołane oznaczenie pełnomocnictwa?

Przedsiębiorca, który wypłaca niemieckiej spółce osobowej należności, np. za usługi prawne, doradcze, licencyjne, odsetki lub dywidendy, może uniknąć lub zaoszczędzić na polskim podatku u źródła, tylko gdy ma certyfikaty rezydencji jej wspólników – nadal upiera się dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.