Świadczenia

Jesteśmy płatnikiem zasiłków, nasza siedziba znajduje się na terenach dotkniętych powodzią, jednak nie zostaliśmy zalani i pracujemy w normalnym trybie. Niektórzy z naszych pracowników mają dzieci w wieku szkolnym i występują o zasiłek opiekuńczy w związku z zamknięciem szkół. Na co powinniśmy zwrócić uwagę? Mamy wątpliwości dotyczące kilku wniosków – mąż jednej z pracownic prowadzi gospodarstwo rolne, inna już wykorzystała 60 dni zasiłku opiekuńczego w tym roku, a jeden z pracowników domaga się zasiłku za dziecko w wieku 9 lat, bo nie ma innej osoby, która mogłaby się nim zająć. Nie wiemy też, jak odnieść się do wniosku pracownicy, której mąż pracuje na nocnej zmianie.

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że istnieje możliwość otrzymania wsparcia finansowego przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Zasiłek przedemerytalny to forma zabezpieczenia dla osób starszych, które spełniają określone kryteria. Komu przysługuje takie świadczenie i jakie są warunki jego uzyskania? Oto szczegóły. 

Emerytura jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym osobom, które zakończyły swoją aktywność zawodową ze względu na wiek (dla kobiet – 60 lat, dla mężczyzn – 65 lat). Emeryturę wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę w trakcie całego okresu aktywności zawodowej. Podpowiadamy, jak złożyć wniosek o to świadczenie.

Rodzice, którzy posłali swoje dzieci od września do żłobka, powinni jeszcze w tym miesiącu na starych zasadach złożyć wniosek o dofinansowanie żłobkowe do ZUS. Od 1 października opiekun dziecka będzie już mógł wystąpić o nowe, wyższe świadczenie, czyli aktywnie w żłobku – przypomina ZUS.

Rada Ministrów zajęła się we wtorek opublikowanym na stronach Rządowego Centrum Legislacji projektem nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Zakłada on m.in. wprowadzenie zasiłku losowego na edukację, wsparcie kredytobiorców i skrócenie procedur wydawania decyzji środowiskowych.

Małoletnie dziecko, które uległo poważnemu wypadkowi w szkole, może się starać o rentę z tytułu niezdolności do pracy na podstawie ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach – orzekł Sąd Najwyższy.

Nasz pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy. W związku ze złym stanem zdrowia ZUS przyznał mu rentę z tytułu niezdolności do pracy na określony czas. Czy to oznacza, że umowa o pracę z tą osobą ulega rozwiązaniu? A może musimy sami rozwiązać z nim umowę?