Gdy płatnik wypłaca pracownikowi zasiłki, to musi stosować odpowiednie odliczenia przewidziane przepisami prawa. Procedury potrąceń z zasiłków różnią się jednak od tych stosowanych przy wynagrodzeniu za pracę.
Pracodawca, który w danym roku kalendarzowym jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych, musi dokonywać potrąceń z wypłacanych świadczeń tj.: zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego i świadczenia rehabilitacyjnego. Ze względu na to, że są one odmienną kategorią przychodu od wynagrodzenia za pracę, stosuje zasady określone w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa o FUS).
Egzekucja sądowa lub administracyjna
Egzekucja sądowa prowadzona jest na podstawie przepisów kodeksu postępowania cywilnego (dalej k.p.c.). Zgodnie z art. 833 par. 5 k.p.c., do egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.