Świadczenia wypłacone pracownikom na podstawie porozumienia z pracodawcą nie są odszkodowaniem. Są opodatkowane jako przychody ze stosunku pracy – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Spółka co prawda nazwała wypłacone świadczenia odszkodowaniami, ale sąd za kluczowe uznał to, że ich wypłata była efektem dobrowolnych ustaleń, a nie obowiązku wynikającego z prawa czy z orzeczenia sądu.
Miała to być rekompensata dla pracowników za likwidację części świadczeń pracowniczych (np. nagród jubileuszowych, podwyższonych odpraw emerytalnych) oraz zmianę zasad przyznawania dodatków za warunki szkodliwe, staż pracy i pracę zmianową.
Wniosek o zwrot nadpłaty
Spółka wypłaciła te świadczenia w dwóch transzach. Z opóźnieniem odprowadziła od nich do urzędu skarbowego zaliczki na PIT, więc uiściła je z odsetkami od zaległości podatkowych. Potem jednak doszła do wniosku, że podatek był nienależny, bo – jak uznała – świadczenia miały charakter odszkodowawczy, były wynikiem porozumienia ze związkami zawodowymi i rekompensowały utratę uprawnień pracowniczych. Spełniały więc przesłanki zwolnienia z opodatkowania wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT – stwierdziła spółka i zażądała zwrotu nadpłaty o łącznej wysokości ponad 3 mln zł (zaliczki) oraz ponad 443 tys. zł (odsetki).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.