Świadczenia wypłacone pracownikom na podstawie porozumienia z pracodawcą nie są odszkodowaniem. Są opodatkowane jako przychody ze stosunku pracy – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Spółka co prawda nazwała wypłacone świadczenia odszkodowaniami, ale sąd za kluczowe uznał to, że ich wypłata była efektem dobrowolnych ustaleń, a nie obowiązku wynikającego z prawa czy z orzeczenia sądu.
Miała to być rekompensata dla pracowników za likwidację części świadczeń pracowniczych (np. nagród jubileuszowych, podwyższonych odpraw emerytalnych) oraz zmianę zasad przyznawania dodatków za warunki szkodliwe, staż pracy i pracę zmianową.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.