Rynek pracy

Wzrost kosztów, spadek zamówień oraz cyfryzacja i nowe technologie – to główne powody planowanych redukcji zatrudnienia.

MRiPS chce wesprzeć aktywność zawodową emerytów na rynku pracy. W tym celu planuje zapewnić dofinansowanie przedsiębiorcom za zatrudnienie osoby, która ukończyła 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Wysokość dofinansowania będzie wypłacana przez dwa lata i wynosiła do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Rząd zajmie się projektem uchwały o Krajowym Planie Działań na rzecz Zatrudnienia, który ma wskazać cele i działania kierunkowe, jakie powinna uwzględniać polityka zatrudnienia, aby skutecznie odpowiadać na wyzwania rynku pracy.

Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zakłada on zmiany między innymi w zakresie działania urzędów pracy i aktywizacji osób bezrobotnych.

Powinniśmy przesuwać się w górę globalnego łańcucha wartości i nie opierać rozwoju na niskich płacach – to stały motyw dyskusji ekonomistów o strategii dla naszej gospodarki.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że dzięki zaangażowaniu członków rady projekty ustaw tworzonych w resorcie będą lepsze, a sytuacja kobiet – także na rynku pracy – ulegnie zmianie.

Wskaźnik Rynku Pracy, informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, w lutym br. wzrósł do 67,7 pkt. z 67,5 pkt. w styczniu. To pierwszy wzrost po czterech miesiącach spadków – poinformowało BIEC. Dodano, że być może więc zwiększona liczba ogłoszeń o pracę jest w dużym stopniu konsekwencją nasilonej rotacji pracowników, zmieniających pracę częściej niż w latach poprzednich. Oceniono, że powodem częstszych zmian pracy jest chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia, ewentualnie awansu.

Do najważniejszych działań resortu należy reforma instytucji polskiego rynku pracy; chcemy zwiększyć trwałość zatrudnienia i skrócić czas poszukiwania pracy - powiedziała w czwartek ministra rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zapowiedziała także wdrożenie programu "Aktywny Rodzic".

Pracownicy nie tylko chcą więcej zarabiać, lecz także są coraz bardziej niezadowoleni z dotychczasowego miejsca pracy, które nie gwarantuje im oczekiwanych warunków

Jak wynika z badań Randstad w tym roku 60 proc. polskich pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzenia.

Wyraźnie widać przetasowania na rynku ofert pracy. Niektórzy specjaliści, do niedawna bardzo poszukiwani, teraz schodzą na drugi plan, rośnie natomiast zainteresowanie innymi. To efekt sytuacji gospodarczej, ale i nowych trendów

Stopa bezrobocia w strefie euro spadła w listopadzie do 6,4 proc. W ten sposób wyrównany został lipcowy rekord – nigdy wcześniej odsetek osób bez płatnego zatrudnienia nie był tak niski. Biorąc pod uwagę całą Unię Europejską, liczby są jeszcze lepsze: stopa bezrobocia obniżyła się do mniej niż 6 proc. To m.in. efekt tego, że w czołówce zestawienia państw z niskim bezrobociem lokują się nienależące do unii walutowej Czechy i Polska. W niektórych miesiącach minionego roku nasz kraj mógł pochwalić się najniższym bezrobociem w Europie.

Ubiegły rok przyniósł zmniejszenie liczby zwolnień grupowych. W tym roku ten trend raczej się utrzyma, choć są już pierwsze informacje o planowanych znaczących redukcjach.

Aż 73 proc. respondentów na noworocznej liście postanowień wpisało zmianę pracy - wynika z opublikowanego we wtorek badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl.

W 2024 r. utrzyma się dobra passa na rynkach pracy, nawet jeśli nastąpi recesja.

Autorzy raportu agencji zatrudnienia Trenkwalder uważają, że wprwdzie nie wrócimy do tego, co było przed pandemią, ale rok 2024 zapowiada się jako rok powrotu na ścieżkę wzrostu.