Podczas panelu dyskusyjnego poświęconego rynkowi pracy w kontekście cyfryzacji i zmian demograficznych, eksperci z instytucji publicznych, biznesu i świata polityki zgodzili się co do jednego: Europa stoi przed przełomowym momentem. Transformacja technologiczna, starzejące się społeczeństwo i globalna konkurencja o talenty zmuszają do przemyślenia fundamentów europejskiego modelu zatrudnienia.
Starość rynku pracy – młodość technologii
Li Andersson, europosłanka i przewodnicząca Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych PE, już na wstępie panelu ostudziła optymizm płynący z niskiego bezrobocia. „Jeśli spojrzymy na liczby, wszystko wygląda dobrze. Ale pod powierzchnią kryją się transformacje, które mogą być bardzo destabilizujące” ostrzegła. Przypomniała, że już w 2030 roku jedna trzecia pracowników Unii Europejskiej będzie miała ponad 55 lat. Wraz z rosnącą cyfryzacją i automatyzacją, starsi pracownicy mogą zostać wypchnięci z rynku, jeśli nie zapewni się im realnego dostępu do edukacji i przekwalifikowań.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.