Z mediów społecznościowych do sądu pracyZdjęcia z wakacji podczas L4, oznaczenie „open to work” na LinkedIn czy publiczna krytyka pracodawcy mogą stać się dowodem w sporach pracowniczych. Media społecznościowe pozwalają weryfikować nie tylko zachowanie pracowników, lecz także prawdziwość przyczyn wskazywanych przez pracodawców przy wypowiedzeniu umowy.Martyna Kabat•13 maja 2026
Komunikacja w firmie pod lupą sądu. Jak SMS-y i nagrania stają się dowodami?Codzienna komunikacja w firmie coraz częściej trafia do akt spraw pracowniczych. Nagrania, screeny czy SMS-y mogą być dowodem zależnie od sposobu ich pozyskania i celu wykorzystania.Martyna Kabat•03 maja 2026
Od weryfikacji do dyskryminacji – ryzyka prawne sprawdzania kandydatów w sieciRekrutacja coraz częściej wykracza poza CV – pracodawcy sprawdzają kandydatów w internecie. To pozornie niewinne działanie może naruszać zasady ochrony danych i prowadzić do dyskryminacji.Martyna Kabat•04 marca 2026
Granice aktywności w sieci. Pracownik influencer nowym wyzwaniem dla pracodawcyAktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracy. Dla pracodawców oznacza ona nowe wyzwania związane z lojalnością zatrudnionych, konkurencją i granicami aktywności poza etatem.Martyna Kabat•25 lutego 2026
Pracownik–influencer nowym wyzwaniem dla pracodawcyAktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracyMartyna Kabat•25 lutego 2026
Czy sztuczna inteligencja może zdecydować o zwolnieniu pracownika?Dziś coraz częściej to narzędzia oparte na sztucznej inteligencji dostarczają pracodawcom danych, które wspierają decyzje o optymalizacji struktury zatrudnienia. Algorytmy pomagają w ocenie pracowników, a nawet wskazują osoby, które powinny być uwzględnione przy planowaniu zwolnień. Czy na podstawie wskazań sztucznej inteligencji można zwolnić pracownika?Martyna Kabat•25 września 2025
Praca przez aplikację – pracownik czy samozatrudniony? UE porządkuje zasady pracy platformowejTo cyfrowe platformy pracy, a nie kurierzy czy kierowcy pracujący za pośrednictwem aplikacji, będą musiały wykazać brak stosunku pracy. Nowa unijna dyrektywa może oznaczać przełom w ochronie pracowników wykonujących pracę platformową i poważne zmiany w modelu biznesowym aplikacji cyfrowych.Martyna Kabat•04 września 2025
Praca przez aplikację – pracownik czy samozatrudniony? UE porządkuje zasadyMartyna Kabat•04 września 2025
Sztuczna inteligencja może oceniać pracownika, ale pod nadzorem człowiekaMartyna Kabat•21 sierpnia 2025