Powrót do pracy – obowiązki pracodawcy i ryzyko związane z rozwiązaniem umowyZgodnie z przepisami po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – zapewnić mu stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 1864 k.p.).Kamila Swoboda•02 września 2026
Zasiedzenie: jakie zachowania świadczą o władaniu jak właściciel [ANALIZA]Granica między posiadaniem samoistnym a zależnym bywa w praktyce najtrudniejszym elementem spraw o zasiedzenie. Tego, czy dana osoba „włada jak właściciel”, nie determinuje pojedynczy fakt, lecz całokształt zachowań widocznych na zewnątrz, ich ciągłość oraz sposób odnoszenia się do właściciela i osób trzecich.Kamila Swoboda•03 sierpnia 2026
W czasie pracy niepełnosprawnego trzeba uwzględnić określone ustawą dodatkowe przerwyPlanowanie harmonogramów dla tej grupy zatrudnionych wymaga precyzyjnego rozróżnienia między okresami wliczanymi i niewliczanymi do norm. Błędne ujęcie pauz może prowadzić do naruszenia limitów dobowych.Kamila Swoboda•06 maja 2026
Etat związkowy: kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z wykonywania obowiązkówOdsunięcie działacza od zadań wynikających z umowy na czas pełnienia funkcji w organizacji związkowej nie zależy od swobodnej decyzji zakładu, jeżeli zostały spełnione przesłanki ustawowe i formalne wymogi wniosku. W praktyce najwięcej wątpliwości dotyczy dopuszczalności odmowy, wpływu ustania zatrudnienia lub mandatu na dalsze korzystanie z tego uprawnienia.Bartosz Halejak•22 kwietnia 2026