Za konkurowanie z pracodawcą nawet bez umowy można stracić pracę

Naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?

Autopromocja

Jak dostosować wymagania prawne dotyczące systemów AI?Nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026Sprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceNie każda praca jest złamaniem zakazu konkurencji

Kadry i PłaceZakaz konkurencji: Czy prezes może dorobić w konkurencyjnej firmie?

Kadry i PłacePracodawca może zakazać byłym pracownikom pracy w konkurencyjnych firmach

Kadry i PłaceKiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia

Kadry i PłacePropozycja rozwiązania umowy powinna wskazywać termin

Kadry i PłaceZ porozumienia zawartego pod wypływem błędu można się wycofać

Kadry i PłacePracodawca może łatwo rozstać się z długo chorującym pracownikiem

Kadry i PłaceZakaz konkurencji ma chronić firmę

Kadry i PłaceZakaz konkurencji: Pracownik zapłaci karę umowną, nawet jeśli nie wyrządził firmie szkody

Kadry i PłacePracodawca nie może jednostronnie zwolnić się z umowy o zakazie konkurencji

Kadry i PłacePracownik sam musi ustalić zakres działalności konkurencyjnej

Najważniejsze

KrajDecyzja Nawrockiego wzmocni Polskę na arenie międzynarodowej? Nowy sondaż

OpinieMEN chce reformować szkołę. Problem w tym, że nauczyciele mają dość

Emerytury i rentyDodatki do emerytury po 85. roku życia w 2026 roku. Sprawdź nowe stawki brutto i netto

ŚwiadczeniaCzek turystyczny 2026 – do 600 zł na wakacje dla seniorów i rodzin z KDR. Jak odebrać? Od kiedy działa?

ŚwiatStan wyjątkowy na Krymie. Brakuje prądu, paliwa i wody, rośnie korek na Moście Krymskim

Polityka zagranicznaStarmer odchodzi na rzecz „Króla Północy”. Ekspert: bilans premiera nie jest taki tragiczny [WYWIAD]

Finanse i gospodarkaMSZ odradza inwestycje we Lwowie. Chodzi o polską firmę Control Process

Autopromocja