Naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?
Sławomir Paruch, wspólnik kancelarii Sołtysik Kawecki & Szlęzak
Odpowiedzi szukać należy w art. 100 k.p. określającym podstawowe obowiązki pracownika, w szczególności dbałości o dobro zakładu pracy. Z tego obowiązku Sąd Najwyższy wyprowadza, w uzasadnionych przypadkach, zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej. Choć obowiązek dbania o dobro pracodawcy dotyczy wszystkich pracowników, a zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej zawiera się w tym obowiązku, to jedynie w szczególnych wypadkach można stwierdzić, że zakaz ten ciąży na pracowniku nawet gdy strony nie zawrą umowy o zakazie konkurencji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.