Pracownica podpisała ze spółką porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Zanim umowa się ostatecznie rozwiązała, pracownica dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może się uchylić od złożonego oświadczenia woli i powrócić do pracy?
Katarzyna Dulewicz, radca prawny i partner CMS Cameron McKenna
Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownica była w ciąży już w czasie podpisywania porozumienia o rozwiązaniu umowy czy też nie. W pierwszym przypadku, jeśli kobieta zaszła w ciążę po podpisaniu porozumienia, nie będzie mogła powrócić do pracy. Nie może się powołać na to, że była w błędzie, co do swojego stanu zdrowia, bo w chwili podpisywania porozumienia nie była w ciąży. Możliwość powołania się na błąd zachodzi jedynie wówczas, gdy osoba, która chce się na niego powołać, ma mylne wyobrażenie o istniejącym stanie rzeczy. Błąd nie może odnosić się do mylnego wyobrażenia o zdarzeniach, które mogą dopiero powstać. W związku z tym podpisane przez pracownicę porozumienie pozostaje ważne i pracownica nie może się domagać powrotu do pracy ani na tym samym, ani też na innym stanowisku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.