Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy pracownika, który składa pracodawcy wniosek w tym zakresie. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę?
Porozumienie stron stosunku pracy o rozwiązaniu umowy o pracę jest umową w rozumieniu przepisów ogólnych prawa cywilnego. Oświadczenie woli rozwiązania umowy stanowi ofertę, jeżeli określa istotne postanowienia przyszłej umowy. Oferta powinna być sformułowana w taki sposób, aby umowa mogła dojść do skutku bez przeprowadzania dalszych negocjacji. Istotnymi postanowieniami umowy w sprawie rozwiązania stosunku pracy jest przede wszystkim określenie trybu rozwiązania umowy i zaproponowanie terminu, w jakim powinno ono nastąpić.
Złożenie przez pracownika oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron upoważnia pracodawcę do jej przyjęcia lub odrzucenia. Przychylenie się do wniosku skutkować będzie rozwiązaniem umowy na mocy zgodnych oświadczeń woli. Jeśli pracownik w piśmie zawierającym ofertę rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron wyraźnie określił termin, w którym ma nastąpić to rozwiązanie, to nastąpi ono tylko w przypadku złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o przyjęciu oferty przed upływem wskazanego terminu. Jeżeli pracodawca, godząc się na rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, zaproponuje inny termin jej rozwiązania, jego oświadczenie należy potraktować już jako nową ofertę, która doprowadzi do rozwiązania umowy, jeśli pracownik taką ofertę przyjmie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.